Quais Os Principais Desafios Que Os Profissionais De Rh Enfrentam Hoje Nas Organizações

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE DOURADOS/MS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL TUTORA EaD CRISTIANE MATTIONE Dourados/MS 2015 CONSULTORIA SUPERSOFT Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão de Pessoa e Técnicas de Administração de pessoa no Curso de Tec. De Gestão de Recursos Humanos da…

A IMPORTÂNCIA DO RECURSO HUMANO PARA O PEDAGOGO 1 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal discutir a importância do Recurso humano para a atuação do Pedagogo. Dessa forma, primeiramente será apresentado uma breve discussão a cerca dos Recursos Humanos em qualquer ambiente de trabalho para se obter sucesso e melhorar as rotinas na empresa. Em seguida, tratamos de aspectos a…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização: Em um cenário competitivo e globalizado, as organizações modernas que tem por perspectiva a continuidade e diferenciação de suas atividades, deixaram de focar apenas em estratégias de negócios e upgrade tecnológico, mas reconhecem que o seu maior diferencial esta em capital humano. Isto significa dizer que se não soubermos buscar e reconhecer os profissionais que se destaquem e que demonstrem afinidade com sua cultura corporativa e que…

Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para desenvolver as…

Dimensão Estrutura 5.8 Dimensão Cultura Corporativa 5.9 Bibiografias 6 Comentários 7 Folha de assinaturas INTRODUÇÃO A necessidade de se ter qualificação profissional nas empresas, principalmente as que atuam na constituição, dinamização e ampliação de novos serviços, apresentam-se como um vasto campo de trabalho para o profissional de Administração, devido à diversificação do setor de serviços na economia mundial. Com o objetivo de vivenciar essa atuação, desenvolveu-se o estágio…

Atuação Estratégica do RH: uma proposta de categorização Autoria: Marina Dantas de Figueiredo, Silvana Oliveira, Larissa Uztároz, Letícia Dias Fantinel, Deise Rambo Resumo A importância da área de Recursos Humanos (RH) ter papel estratégico dentro das organizações é destacada tanto pelo meio acadêmico quanto pelo meio empresarial. Com isso, o RH meramente operacional vem perdendo valor se não for agregado a estratégicas competitivas. Com base neste contexto, o principal objetivo deste…

...... 20 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é um grande desafio para as organizações, a tecnologia e as informações que atualmente dominam os processos de mercado, mudaram muito rápida e imprevisivelmente, o que exigiu das organizações respostas ágeis e eficazes, o que culminou na necessidade de investir em conhecimento. As habilidades e a competência das pessoas tornaram-se um diferencial dentro das organizações, que implementam a manutenção e a otimização dessas…

GESTÃO DE PESSOAS UMA FERRAMENTA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Porto Velho/ RO 2014 2 ADRIANA ARAÚJO CASTELO Monografia apresentada como requesito final de conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresa das Faculdades Integradas Aparício Carvalho - FIMCA. Orientador: Prof. Adm. Esp. Celso Ribeiro da Silva PORTO VELHO/RO 2014 3 GESTÃO DE PESSOAS UMA FERRAMENTA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada às Faculdades…

DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ESTRATÉGIA AGRÍCOLA – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO RH Roberta Bär1 RESUMO A Gestão de Pessoas em uma empresa é uma estratégia vital de uma organização. As empresas devem dar suma importância a essa parte, a fim de evitar desgastes e prejuízos. No passado temia-se que as maquinas eliminassem a necessidade do trabalho humano, mas aconteceu justamente o contrário. E atualmente a empresa que melhor administrar o capital humano se tornará mais competitiva e atingirá

para a edição desta obra, compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os nossos sinceros agradecimentos e a certeza de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a Ecx Card S/A não promoveu qualquer tratamento editorial nos trabalhos constantes nessa obra. ** O conteúdo dos artigos e as opiniões ali expostas…