Comportamento organizacional

colaboradores motivados, reconhecimento da empresa dentro do mercado, aperfeiçoamento de conhecimentos e processos, gerando assim ganho mútuo. CAPÍTULO 1 COMPREENSÃO DO TEMA COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL Com base na leitura do artigo de Karla Sampaio, comportamento organizacional é um meio criado para estudar e entender o impacto que o ser humano, individualmente ou em grupo, tem dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda ainda como lidar com as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas, tentando dar explicações do porque tomamos certas decisões e atitudes. Um dos desafios do Comportamento Organizacional é saber manter o funcionário motivado nas organizações. Ele esta voltado para situações relacionadas ao emprego, ou seja, observa o comportamento referente a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, satisfação, e através dos estudos destas variáveis busca entender o que isso afeta nos resultados da empresa, assim verificando melhorias para diminuir os aspectos considerados ruins para uma organização. Neste mesmo contexto, as organizações exercem na vida dos seres humanos um efeito de modelagem no comportamento da vida das pessoas, pois podem elevar a produtividade, assim como levar ás respostas imediatas de estratégias variadas na administração. Pode se caracterizar pela sua complexidade, e pelo seu poder de superar as pressões que lhes são…

produtividade. A 4ª Pesquisa de ação; Colocar em prática a pesquisa que foi realizada, para ajudar os participantes das organizações a se tornarem mais eficazes. Os resultados foram benéficos tanto para os estudiosos como para os especialistas; para os estudiosos, por ganharem conhecimento que poderia ser usado para ajudar outras organizações e desenvolver melhores teorias; e para os especialistas, por serem ajudados a mudar e melhorar. 2. Os diversos modelos de D.O…

TIPOS PSICOLÓGICOS JUNGUIANOS E GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UMA CORRELAÇÃO Thays Malacrida Froes RESUMO Este artigo tem como objetivo construir hipóteses sobre os estudos de Carl Gustav Jung dos tipos psicológicos e sua relação com a teoria de gestão por competências, respondendo à necessidade das organizações atuais em avaliar, capacitar e desenvolver pessoas e equipes de trabalho. Para tanto, utilizei o método de pesquisa a partir do levantamento de referências teóricas, já…

À ADMINISTRAÇÃO Prof. Jésus Gomes 2015 Fundação Escola de ComércioIntrodução Álvares Penteado FECAP | à –Administração Objetivos de aprendizagem A organização maquinal • Cronologia das principais teorias de administração. • Teoria da Administração Científica. • Teoria do Processo Administrativo. • Teoria da organização burocrática Continuadores das teorias clássicas: APO, PDCA, BSC, Gestão de projetos (PMI/PMBOK) O organograma funcional…

clientes e colaboradores. Fornecedores contribuem com a matéria prima, serviços e tecnologias. Clientes são os consumidores com o objetivo de obter retorno. Colaboradores são os que fazem de tudo para a empresa esta funcionando de comum acordo, elas são o capital intelectual da organização que deve ser sempre alimentado. Com isso a empresa só tende a ganhar, pois os funcionários irão usar os seus conhecimentos adquiridos dentro da própria organização. É muito importante fazer…

Henrique Ricardo Amaral Ferreira Stefanny da Silva Homem Ramalho Stefany da Silva Santos CONFLITO NO AMBIENTE DE TRABALHO CAMPINAS 2014 CEETEPS - CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC BENTO QUIRINO CONCORRÊNCIA PROFISSIONAL DENTRO DAS EMPRESAS Orientandos: Andreza Inara Pereira Lazzaroto Bruno Henrique Ricardo Amaral Ferreira Stefanny da Silva Homem Ramalho Stefany da…

| | 2. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Taylor (1856-1915), é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerada um subcampo da perspectiva administrativa clássica. O fato mais marcante da vida de Taylor foi o livro que publicou em 1911…

Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal; * Senso crítico e capacidade de contextualização; * Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas; * Comunicação e expressão; * Trabalho em equipe; * Orientação para processos; * Orientação para resultados.…

........................................168 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Classificação utilizada pelo SEBRAE para o porte das empresas..........34 Quadro 2 – Pontos fortes, a melhorar e fracos da Área de Gestão..........................42 Quadro 3 - Pontos fortes, a melhorar e fracos da Área de Recursos Humanos.......44 Quadro 4 - Pontos fortes, a melhorar e fracos da Área Máquinas............................46…

e grandes empresas. O objectivo principal da gama de produtos do Windows Vista é ajustar melhor a oferta àquilo que o mercado quer e não forçar os utilizadores a usar aquilo que existe e não o que se adequa mais às suas necessidades. Agora, para cada segmento de utilização – doméstico, pequenas e médias empresas e grandes empresas – a Microsoft vai oferecer duas edições: uma de entrada e uma premium. Para os utilizadores domésticos, a versão Home Basic é a edição de entrada e a…