Motivacao

Motivação 4 2.1.Teorias de Conteúdo 5 2.1.1.Teoria das necessidades de Abraham Maslow 5 2.1.2.Teoria de ERC – Clayton ALDERFER 8 2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9 2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14 1.Introdução Este trabalho surge como uma abordagem relativa a motivação e as suas diferentes teorias. Estas teorias que apresentam as diferentes, formas motivacionais relacionadas com a manifestação do comportamento do ser humano, na sociedade e nas organizações que se encontram inseridos. As teorias do conteúdo, teorias de processo e teoria do resultado, dizem respeito a motivação dos indivíduos. As teorias de conteúdo são baseadas em modelos de motivação que englobam a questão: O que é que motiva o comportamento? As respostas são obtidas assumindo que os trabalhadores são motivados pelo desejo de satisfazer necessidades pessoais. Estas teorias focalizam principalmente as necessidades do indivíduo – deficiências fisiológicas ou psicológicas que nos sentimos compelidos a reduzir ou eliminar tais a necessidade de comer para satisfazer a fome. As Teorias de Conteúdo ou baseadas em necessidades sugerem que a chave para a motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma positiva às necessidades dos trabalhadores. As teorias…

MOTIVAÇÃO A Motivação pode ser entendida como principal “combustível” para a produtividade da Organização. Motivação é a força que estimula as pessoas a agir. Ela tem origem numa necessidade. Assim, a motivação é consequência de uma necessidade não satisfeita, que são intrínsecas às pessoas. O papel dos gestores e a motivação Os gestores não podem estabelecer necessidades, porém podem satisfazê-las. Para isso, devem estar aptos para identificar as necessidades…

com que trabalha: MOTIVAÇÃO TRANSCENDENTE 2. Teorias Motivacionais Existem várias teorias motivacionais que amparam o comportamento humano, mas nenhum delas possui todas as respostas ou explicações sobre a motivação. Cada teoria tem um objetivo específico para uma meta. 2.1 – Teoria de Maslow Segundo a teoria de motivação de Maslow as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades, formando uma espécie de pirâmide de necessidades. Pirâmides segundo o…

Maslow Cabo de Santo Agostinho 29 de Maio de 2012 Resumo Este trabalho tem por objetivo refletir sobre o estudo da teoria motivacional de Maslow. Realizou-se uma revisão da obra de Abraham Maslow Ele sustentou durante toda a sua vida a teoria da preponderância das necessidades, mas relativizou, suas propostas originais com a noção de gratificação parcial e com a aceitação das possíveis diferenças…

que observamos. TEORIAS MOTIVACIONAIS  Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow TEORIAS MOTIVACIONAIS Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Fisiológicas: estão na base da pirâmide e dizem respeito às necessidade físicas básicas como água, alimentos, repouso, eliminação, dor, etc. Se estas estão atendidas a pessoa passará ao próximo nível de necessidade. Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow Necessidades de Segurança: sentir que o mundo é organizado e…

grupo ou organização é composto por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro das organizações. Estas teorias podem ajudar a satisfazer as necessidades dos empregados e, estimular alto desempenho no trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Motivação, desempenho, trabalho, comportamento, necessidades.…

estrutura organizacional). • A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. • A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. • A Escola Comportamental critica severamente a Escola Clássica pela visão mecânica, autoridade formal e princípios gerais da administração. A Escola Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Não é por outra razão que um dos seus temas-chave é a motivação. Um nome…

comportamento motivado; Intensidade, magnitude da motivação; Permanencia, duração da motivação; As teorias sobre motivação dividem-se em dois grupos: Teorias de processo: procuram explicar como funciona a motivação; Teorias de conteúdo: procuram explicar quais fatores motivam as pessoas 2. Modelo de comportamento O modelo de comportamento é provavelmente a teoria mais simples que explica como os motivos determinam o comportamento; Fornece uma explicação fácil para…

Teorias de Processo Modelo do Comportamento  O C é motivado  O C é orientado para a realização de um objetivo  O C que procura realizar algum objetivo pode ser perturbado por conflito, frustração ou ansiedade  Estímulo > pessoa > objetivo Teorias de Processo Modelo do Comportamento  Comportamento: ação observável das competências e características individuais  Motivação: comportamento tem sempre uma causa  Objetivo: resultado que o comportamento procura…

produtividade •trabalho estressante •greve •sabotagem 4 Administração - 16 Teorias sobre motivação divide-se em dois grupos Teorias de processo Teoria de conteúdo Procuram explicar como funciona a motivação, Procuram explicar quais fatores motivam as pessoas. Envolvem as teorias que se preocupam com o modo como o comportamento é ativado, dirigido, mantido e concluído no ciclo motivacional. Teorias clássicas Teoria das necessidades Frustração Teoria…