Quais As Ações Necessárias Para Que O Setor De Rh Possa C

Unidade: Curso: MBA – Gestão de Pessoas Disciplina: Consultoria e Processos em RH Professora: Tutora: Nome RA: (Cidade/Estado) (Mês/ano) SUMÁRIO Resumo 2 Introdução 3 Aplicação do QDO 5 Conclusão 18 Referências 19 RESUMO Este trabalho tem por finalidade realizar um diagnóstico organizacional através da aplicação do Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO), conteúdo do Anexo A, parte integrante deste Desafio de Aprendizagem. Seguem algumas etapas

OBJETIVO: Definir as disposições sobre Requisitos de Documentação e de Registros da Qualidade para assegurar que documentos relacionados com o Sistema de Gestão da Qualidade contenham informações confiáveis e atualizadas. CAMPO DE APLICAÇÃO: Todos os setores da empresa. EPI’S/UNIFORMES: Crachá Uniformes FERRAMENTAS/EQUIPAMENTOS: Material de escritório. Computador. CUIDADOS: Observar os Requisitos 4.2.2 da Norma NBR ISO 9001:2008. Observar os Requisitos 4.2.3 da Norma NBR ISO 9001:2008.…

às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de Recursos Humanos nas organizações está em vias de sair de um momento nebuloso em que seus objetivos não eram vistos…

código de valores éticos da organização. A partir das políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem implantados na empresa. As políticas de RH, em longo prazo, a partir de reflexões de Chiavenato (2006), sebem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos…

atendimento e da execução dos serviços será a base para o sucesso da GESTALT. Criar relacionamentos felizes e de longo prazo, prestando serviços de excelência em vigilância, onde for possível fazê-lo, de forma segura, legal e rentável. VALORES Todas as ações da GESTALT terão como base os seguintes valores: Respeito - Tratar as pessoas como gostaríamos de sermos tratados; Integridade - Agir corretamente com especial atenção ao que for firmado entre as partes; Ética -…

doenças ocupacionais) ou assistencial (doenças comuns, tratamentos médicos ou odontológicos, cirurgias) ou ainda por motivos que não por saúde (doação de sangue, gala, luto ou por motivos de ordem legal). O médico do trabalho, o gestor de pessoas (RH), a diretoria da empresa, as chefias e encarregados devem tomar todas as medidas a seu alcance para inibir a falta ao trabalho, seja justificada ou não. Cabe a chefia ou encarregado na suspeita de doença ou queixa em relação à limitação…

Sumário INTRODUÇÃO 3 1. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS E O CONSULTOR 4 2. EMPRESAS COMPETITIVAS E A COMPETITIVIDADE 6 3. CONSULTORIA DE RH E AS EMPRESAS 7 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO As empresas contemporâneas buscam cada vez mais o destaque em termos produtivos, estruturais e administrativos, visando à competitividade do empreendimento. Esta é uma meta a ser alcançada pela maioria das organizações, porém ao…

iniciamos com um nivelamento de conceitos, definindo o que vem a ser informação e engenharia social, como ela funciona e qual o papel do usuário na segurança da informação. Visando uma abordagem sistêmica, a pesquisa foi feita com os usuários, com o setor de recursos humanos e com a área responsável pela tecnologia da informação, com questionários criados para abordar os principais pontos da engenharia social como por exemplo a confidencialidade de senhas. Aplicamos os questionários…

instituições, por sua vez, procuram atrair e obter informações a respeito de seu consumidor, com a finalidade de admitir, ou não, perante seus quadros, dentro de seus interesses sociais ou econômicos. O estudo ora apresentado está voltado ao setor de Gestão de pessoas da empresa Fam Plásticos, que disponibilizou informações de seu cotidiano para que fosse possível uma análise relacionada com a teoria estudada no ambiente acadêmico. O que mais se busca nas organizações hoje…

equilíbrio entre desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de pessoas, de modo que homem e organização possam usufruir desta integração, num ambiente propício ao aprendizado, a inovação e a maior capacidade para aceitar e implementar as mudanças necessárias. O objetivo deste estudo, abordagem descritiva com base em referencial bibliográfico e documental coletado durante o decorrer da pesquisa na empresa JBW, é demonstrar que no desenvolvimento de um treinamento nas organizações…