Quadro De Competencias De Supermercados

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO

ainda maior. Até sua recente entrada no ramo de supermercados, a gigante norte-americana do varejo Wal-Mart mantinha três tipos de loja: 1. as lojas Wal-Mart, que vendem vestuário, cama e mesa, pequenos eletrodomésticos, ferramentas, produtos esportivos e similares; 2. os Sam’s Clubs, que vendem no atacado para clientes que adquirem cartões de sócio; 3. os supercenters, que combinam os produtos oferecidos por uma loja de descontos e um supermercado de linha completa. A Wal-Mart…

wanderley@ufpe.br NADIR RAQUEL CUNHA FRANÇA nadir.raquel@gmail.com RESUMO O presente trabalho é resultado de pesquisa qualitativa realizada sobre as empresas Carrefour e Pão de Açúcar. O objetivo principal foi investigar como os dois maiores supermercados atuantes no Brasil desenvolvem suas práticas de responsabilidade socioambiental empresarial (RSAE) e se estas são adotadas de forma estratégica. A partir das teorias de estratégia, pode-se concluir que tanto a abordagem…

1.2 Caracterização da Organização Fundada em 1999, pelo atual proprietário Paulo Roberto de Sousa, se estabelecendo e fixando-se no mesmo endereço de sua fundação á Rua Homero Rodrigues silva 2093, onde permanece atualmente. A empresa supermercados PA&TA Ltda. no início de suas atividades fixava seu mix de produtos nos itens mais essenciais para a comunidade local, uma vez que o capital era restrito e não tinha recursos financeiros para investir em grandes variedades, porém com trabalho e

gestão de pessoas em detrimento dos antigos departamentos de recursos humanos. A gestão de pessoas por competências surgiu a partir destas mudanças, como solução capaz de gerenciar as pessoas neste novo momento. Sua finalidade é atrair, acompanhar, apoiar, desenvolver e recompensar os talentos da empresa. O objetivo deste trabalho é definir a dinâmica da gestão de pessoas por competências, assim como sua utilização pelas organizações. No decorrer deste estudo far-se-á a…

DE UMA GRANDE EMPRESA VAREJISTA NO SETOR ALIMENTICIO EM JOAO PESSOA – PB: UM ESTUDO NO SUPERMERCADO BOMPREÇO CASTRO PINTO LTDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ÁREA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS João Pessoa - PB agosto de 2008 1 Rodolpho de Meireles Silva ESTRUTURA ORGANIZACIONAL LOGISTICA DE UMA GRANDE EMPRESA VAREJISTA NO SETOR ALIMENTICIO EM JOAO PESSOA – PB: UM ESTUDO NO SUPERMERCADO BOMPREÇO CASTRO PINTO LTDA Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado à…

de varejo da região. Foi criada também uma marca forte, símbolo de suco natural: a Fazenda São Pedro. Os sucos eram vendidos em caixas “tetra - pack” nos tamanhos 1 e 2 litros, ocupando grande destaque nas gôndolas refrigeradas dos principais supermercados da região. Foi identificado por um de seus proprietários a necessidade de expandir os negócios além das fronteiras da região para garantir o crescimento ou até mesmo a sobrevivência da fazenda. Outro proprietário acredita…

Caracterização e Análise da Empresa 1. Histórico da Empresa (fundação, evolução, fusão, aquisição, separação,etc.). A empresa Xuca Produtos Alimentícios iniciou suas atividades em meados de 1986, na pequena cidade de Morungaba com um quadro de 4 colaboradores. A empresa Xuca Alimentos executou a fabricação de seus produtos a base de farinha até o ano de 1990, onde por motivos da concorrência e na oportunidade de aumentar a linha de produtos, a empresa decidiu parar com a fabricação

letramento em contraposição ao modelo tradicional de educação dominante, mesmo que não tivessem essas noções conceituais. 2.2 JUSTIFICATICA O projeto “Letramento” com a intencionalidade na formação da identidade, autonomia e compreensão das competências simbólicas, promovendo o desenvolvimento afetivo, cognitivo e social com ensino-aprendizagem e limites. Como meta alicerçar o contexto social da criança para as possibilidades que surgiram no contexto social. Cabe salientar que…

“Já nada é o que era!!!!!!” Este Guião de Trabalho deverá ser desenvolvido na área de competência-chave de STC.  Após o debate de ideias nas sessões de formação e a leitura atenta dos anexos, resolva as tarefas que se seguem: EMPREENDEDORISMO EM PORTUGAL É Conhecida a apetência do povo português pela criação de negócios. Portugal é o país da Europa onde a vontade de empreender é mais elevada. Mas da teoria à prática vai um caminho longo e, no caso luso, tortuoso