Quadro De Caracteristicas Profissiograficas

§ 3º, determina: “Qualquer que seja a data do requerimento dos benefícios do RGPS - Regime Geral da Previdência Social, as atividades exercidas deverão ser analisadas da seguinte forma: Período Trabalhado | Enquadramento | Até 28/04/1995 | Quadro Anexo ao Decreto nº 53.831, de 1964.Anexos I e II do RBPS, aprovado pelo Decreto nº 83.080, de 1979.Sem apresentação de laudo técnico, exceto para o ruído(Nível de Pressão Sonora Elevado). | De 29/04/1995 a 05/03/1997 | Anexo I do Decreto nº 83

registradas contabilmente. b) Fase Legal (1930 a 1950): registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista. Uma característica desta fase é que o poder até então unicamente centrado na figura dos feitores (chefes de produção) sobre os empregados passou para as mãos do chefe de pessoal pelo domínio exercido sobre as regra e normas jurídicas impostas…

humana. Mediante o exposto de Silva, tem-se que o trabalho possui a característica de transformar a natureza. Ana Maria Soares de Oliveira, da Revista Electrónica de Geografía y Ciencias Sociales, diz que nessa época a relação entre trabalho e natureza era de respeito recíproco, pois o homem produzia em um ritmo igual ao ritmo de desenvolvimento natural. Mais tarde, quando os ancestrais do homem desenvolveram sua característica bípede, puderam então utilizar suas mãos fabricar outros…

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Evolução da visão e do foco do gerenciamento de pessoas ............ 18 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Influências dos movimentos e épocas na gestão de pessoas ....... 21 Quadro 2 - O velho papel de Recursos Humanos x O novo papel de Recursos Humanos .......................................................................................................... 23 Quadro 3: Blocos de indicadores de competências .......................................... 32 LISTA DE…

rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. Para tanto, as organizações devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e – acima de tudo – pessoas que incorporem essas novas características. Para saber mais: Inúmeras são as importâncias, mas vamos destacar, dentre elas, agregar pessoas gabaritadas e que tenham compromisso em alcançar os objetivos da organização. 3. RELAÇÃO COM OUTROS SISTEMAS: Começa-se a falar…

especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, que em seu subitem nº 4.2.1.2 exprime a necessidade de as empresas terem em seus quadros funcionais : “.... os técnicos de segurança do Trabalho... Esta NR-4 revela dois quadros, o primeiro relacionado à classificação de atividades econômicas das empresas (para gerar o grau de risco do trabalho) e o segundo quadro explica que conforme o número de empregados por estabelecimento ou empresa ligado ao grau de risco da atividade…

Inicialmente será assinado contrato experimental de 90 (noventa) dias, em observância ao descrito no § único Artigo 445 da CLT, período em que o empregado será submetido à avaliação, em face da qual se definirá a conveniência de sua permanência no quadro de pessoal. 2.3 A jornada de trabalho será de 08 (oito) horas diárias – 40 (quarenta) horas semanais. 2.4 Demais condições previstas em Acordo Coletivo vigente. 3. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 3.1 Ser aprovado…

Recrutamento ● Interno ● Externo ● ● ● ● ● ● A própria empresa Outras Empresas Escolas Técnicas (SENAC, SENAI) Universidades Internet Agências e Consultorias Técnicas de Recrutamento Interno ● ● ● ● Intranet (se houver) Quadro de Avisos Jornal Interno (se houver) E-mail etc. Técnicas de Recrutamento Externo ● ● ● ● Anúncios em Jornal ou Revistas Especializadas Agências de Emprego e Headhunters Banco de Dados de Candidatos Internet, Redes…

de pessoas, o discurso das organizações parece nunca sair da teoria para a prática. O modelo de gestão, geralmente exercido nas organizações, não prioriza a valorização de talentos individuais e, dificilmente, se adequa ao atendimento das características mutantes do mundo contemporâneo. A incongruência dessa atitude mostra-nos os mestres da literatura empresarial, tais como Porter, Deming, Drucker, Crosby, Chiavenato, entre outros, que o homem deveria ser o centro das atenções e o ponto de

determ ina: "Q ualq uer que seja a data do requerimento dos benefícios do RGPS - Regime Geral da Previdência Social, as atividades exercidas deverão ser analisadas da seguinte form a: Período Trabalhado Enquadram ento A té 28/04/1995 Quadro Anexo ao Decreto n° 53.831, de 1964. Anexos I e II do RBPS, aprovado pelo Decreto n° 83.080, de 1979. Sem apresentação de laudo técnico, exceto para o ruído (Nível de Pressão Sonora Elevado). De 29/04/1995 a 05/03/1997 Anexo I…