CARGOS E SALARIOS

As pessoas se acostumam com o que ganham e começam a perceber que o que estão fazendo não lhe dá a menos satisfação ou realização de vida. Isso é um sinal inequívoco de que o salário por si só não motiva ninguém. Passo 2 Teoria da Hierarquia das necessidades de Abragam Maslow Maslow acredita que cada humano se esforça muito para satisfazer suas necessidades profissionais e pessoais. Para explicar isso existe uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes do nível mais alto. Cada indivíduo precisa realizar uma escala hierárquica de necessidades para atingir a auto-realizarão. A hierarquia de necessidades de Maslow 1- NECESSIDADE FISIOLOGICAS: São necessidades básicas do ser humano. Comer, respirar, descansar, beber. 2- NECESSIDADE DE SEGURANÇA: Plano de saúde, trabalho remunerado, seguro de vida 3- NECESSIDADES SOCIAIS: Refere a parte de convívio participar de grupos, harmonia, família e amigos. 4- NECESSIDADES DE ESTIMA: Necessidade de se sentir reconhecido, respeitado e digno. Relacionado à auto-estima 5- NECESSIDADES DE AUTO-REALIZAÇÃO: O prazer de se sentir capaz. Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Seu maior objetivo era identificar os fatores que geram insatisfação e satisfação dos empregados. FATORES HIGIÊNICOS: São fatores que quando não atendidos de maneira correta gera insatisfação. Ex: condições de trabalho, supervisão e remuneração. FATORES…

ou ação. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá um estado de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação for eficaz, a pessoa encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Behaviorista, que podemos considerar um…

3 2. Desenvolvimento 4 2.1 Referencial Teórico 4 2.1.1 Salário e motivação 5 2.1.2 Quadro comparativo das teorias motivacionais 5 2.1.3 Resumo e conceitos 6 2.2 Informações da Empresa 7 2.3 Programa de Cargos e Salários 7 2.3.1 Organograma atual da empresa 7 2.3.2 Descrições de cargos 8 2.3.3 Benefícios existentes 13 2.4 Proposta para melhoria e retenção de talentos 13 3. Considerações Finais 14 4. Referências Bibliográficas 15 …

Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David…

favoráveis para um bom desempenho do funcionário e para uma evolução da empresa garantindo sucesso empresarial. Mostramos também o estudo da teoria de Maslow e Herzberg onde mostra o que cada um acha da administração de cargos salários e benefícios. ETAPA 1: Importância do salário para o desenvolvimento de outras atividades relacionadas à Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas e o desempenho do profissional nas organizações. Passo 1 Pesquisar na…

Cargos, Salários e Benefícios Apresentado à Banca Examina dora da Faculdade Anhanguera Educacional sob a supervisão do Professor José Martins Júnior ANANINDEUA…

Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargo Salario e Benefícios Prof. EAD – Professora Presencial: Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão do Desempenho para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. …

nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Afinal, salário é fator motivador? Definição de Salário Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. Objetivamente, salário é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho. Palavra derivada de "Sal", refere-se ao…

............................... | 15 | 1.7 Motivação segundo Douglas MacGregor................................................................. | 16 | 1.7.1 Premissas da Teoria X............................................................................................ | 16 | 1.7.2 Premissas da Teoria Y............................................................................................ | 16 | 1.8 Motivação segundo…

................... 06 2.2. Razões do Surgimento das Teorias Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista...............07 CAPITULO 3 3.1. Proposta das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente..........................................................08 3.2. Implicações éticas..............................................................................................................09 3.3. Pensamento Sistêmico e…