Quadro Aviso Recrutamento Interno

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio…

de Produção Textual Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Jossan Batistute Rinaldo Lima Vânia Machado Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Construtora MIRANDA LTDA tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa. O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios, num setor cada vez mais exigente e competitivo.  Na Miranda ltda, primar pela qualidade não significa restringirmo-nos apenas ao padrão de acabamento na entrega…

prima em indústrias de solventes, corantes tintas e vernizes. Com a bioenergia a Agrovale é uma grande geradora de energia elétrica através do bagaço da cana, uma energia de fonte limpa e renovável. O seu quadro de funcionários chega a 4800 sendo que na entre safra da cana-de-açúcar, esse quadro reduz para 2800 funcionários. MISSÃO Satisfazer os nossos clientes com produtos de alta qualidade e com preços competitivos, com adequada produtividade e…

auxiliar administrativo e Gerencia. Devido ao elevado crescimento em suas vendas no atacado e varejo, a empresa ira ampliar sua loja e consequentemente haverá um acréscimo no quadro de colaboradores que serão destinados a área de auxiliares de produção. Por fim, iremos relatar como o Gestor de pessoas irá atuar no Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento dos novos colaboradores que farão parte de funcionários da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A empresa JN…

Belo Horizonte Escola de Ciência da Informação 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PROBLEMA 5 3 OBJETIVO 5 3.1 Objetivo Geral 5 3.2 Objetivo Específico 5 4 JUSTIFICATIVA 6 5 RECURSOS HUMANOS 6 5.1 Recrutamento e seleção 6 5.2 Processo de seleção 7 6 RECURSOS INSTITUCIONAIS 7 7 PREVISÃO DE CUSTOS 8 8 CRONOGRAMA 8 9 SISTEMA DE AVALIAÇÂO 9 9.1 Acompanhamento, avaliação e desempenho 9 Referências 11

no mercado. As contratações dos colaboradores são realizadas, a princípio, a partir de um recrutamento interno, utilizando assim os recursos disponíveis na própria empresa. Esse recrutamento geralmente acontece através da indicação do líder do setor. Foi observado que não há quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas para uma possível candidatura, discriminando as tarefas, obrigações e…

competência e com os devidos testes de seleção e recrutamentos aplicados de acordo com suas funções que os colaboradores irão exercer dentro da Organização. Também foi criado o setor Financeiro para fazer a Contabilidade da empresa, e dentro do mesmo tem vários outros setores, que abordamos na disciplina de gerenciamento de pessoas. Referente à disciplina de Suprimento de mão de obra foi identificado o que vem a ser planejamento de mão de obra e recrutamento, qual sua…

16 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo analisar e colocar em prática os conhecimentos adquiridos, através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas, a partir desse estudo serão desenvolvidas várias atividades, dentre elas: as etapas do processo de recrutamento e seleção, elaboração de descrição e análise de cargos, regras e normas jurídicas para contratação de pessoal, avaliação de desempenho dentre outras

Recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma concessionária do ramo automobilístico de Maringá-PR Elida Maria Garanhani (Cesumar) elidamaria_santos@hotmail.com Érica dos Santos Baldin (Cesumar) ericabaldin@yahoo.com.br Carlos Jaelso Albanese Chaves (UEMS) jaelso.chaves@hotmail.com Roberto Rinaudo (Cesumar) rr@cesumar.com.br Marcelo Dionísio Lovera Jala (UEMS) Von_doom1500@hotmail.com Resumo: Este estudo objetivou descobrir como os gestores de uma organização que atua no ramo…