Puniçoes Disciplinares

com toda essa tecnologia de poder exercida sobre o corpo, e é sobre isto que ele pretende fazer história. Foucault segue na construção de sua argumentação analisando, então, a questão dos suplícios, os quais, destaca o autor, embora não fossem as punições mais freqüentemente aplicadas, sempre se incluíam, de algum modo, nas penas mais sérias. O ponto central destacado é que antes de pura barbárie e crueldade o suplício era, na verdade, uma técnica. Nas palavras do autor, o suplício…

| | |intensos. | |Sistemas de |Ênfase em punições e |Ênfase em punições e medidas |Ênfase nas recompensas |Ênfase nas recompensas | |Recompensas |medidas disciplinares. |disciplinares, com arbitrariedade. |sociais. Recompensas |sociais Recompensa | | |Obediência estrita aos |Recompensas salariais

ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR Pelo presente fica V.Sa. advertido(a) quanto a falta praticada em __/__/__ (descrever resumidamente a falta do empregado) ficando, ainda, ciente de que a reincidência em atos iguais, similares, ou que de qualquer forma conflitem com as normas legais e da empresa, sujeitará V.Sa. a outras penalidades mais graves, podendo, inclusive, ensejar a aplicação de uma das hipóteses de justa causa previstas pelo artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e a…

coletes nas cores vermelho /azul, caso contrário, terá que adquiri-los num prazo a ser estipulado pela comissão. f) quando a bola for à direção em gol e o atleta interceptar com a mão, será marcado PENALTY, e o atleta será punido com os cartões disciplinares a critério do árbitro. g) os goleiros não poderão ultrapassar do meio do campo, durante a partida, ao fazê-lo, cometerá infração e será cobrado tiro de meta em favor do adversário. III-REGRA: DA DISCIPLINA Será de…

Sistema de comunicação – bastante precário carregando sempre ordens e raramente orientações. Relacionamento interpessoal – o relacionamento interpessoal é considerado prejudicial ao andamento do trabalho. Recompensas e punições – há um ênfase nas punições e medidas disciplinares gerando um ambiente de temor e desconfiança. Recompensas são raras e se ocorrem são materiais e salariais. - Sistema 2: Autoritário benevolente - é um sistema menos duro, cuja as características são: Processo…

constituição em seu art. 102,I,d e II, está definida a competência do Supremo e no art 105, I, c e II, a, a do Superior Tribunal de Justiça. Em relações as punições disciplinares o art 142§ 2º, estabelece não caber habeas corpus em relação a punições disciplinares militares.(LENZA, 2013). Trata-se de impossibilidade de se analisar o mérito de referidas punições, não abrangendo, contudo, os pressupostos de legalidade. CONSIDERAÇÕES FINAIS Verifica-se que o habeas corpus ao contrário do…

..................................................................................... 13 Seção III - Do Colegiado Escolar ............................................................................................. 14 Seção IV - Do Conselho Disciplinar ......................................................................................... 14 Capítulo III - Da Unidade de Desenvolvimento Educacional .................................. 15 Seção I - Da Chefia da Unidade de…

interação, sistemas de recompensas e punições, relacionamento interpessoal etc.. formando um perfil organizacional que pode caracterizar cada empresa. A > Processo decisorial – como são tomadas as decisões da empresa e quem as toma. B > Sistema de Comunicações – como as informações são transmitidas e quem as toma. C > Relacionamento Interpessoal – define como as pessoas se relacionam entre si e qual o grau de liberdade. D > Sistemas de recompensas e punições – como a empresa…

verticalmente, sob forma de ordem, raramente de orientação. As pessoal não são ouvidas. Relacionamento interpessoal: considerado prejudicial à empresa. Conversas informais são mal vista e coibidas. Sistema de recompensas e punições: ênfase nas punições e medidas disciplinares, criando ambiente de medo e desconfiança. Recompensas são raras e, quando ocorrem, são materiais e salariais. • Sistema Autoritário Benevolente Utilizado por empresas industriais, com tecnologia…

FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO Priscila De Quirino Ramos, Metodologia – Sara Asseis De Brito - Direito 1. FOUCAULT, Michel. Vigiar e punir. Petrópolis: Vozes, 1987. O livro vigiar e punir, Michael Foucault demonstra um, certo poder de disciplinar os fundamentos tecnológicos do poder contemporâneo. Michael Foucault , demonstra a preocupação principal através de uma forma a qual homens eram julgados, pelos fatos que haviam cometido. O que explica do homem com a verdade, no processo…