Psicossociologia No Trabalho

CONSIDERAÇÕES FINAISAo chegarmos ao final desse trabalho, respondemos à problematização: "A função de controle e avaliação de resultados pode proporcionar resultados efetivos para o gerenciamento de relacionamentos nas atividades de Relações Públicas?" Entendemos que o estudo desenvolvido responde às preocupações iniciais, apresentando razões e maneiras para que a função de controle e avaliação de resultados tenha alcançado seu papel estratégico na construção das Relações Públicas no contexto

P. N.; Caetano, A.. Psicossociologia das Organizações. Fundamentos do comportamento individual Idade Para Robbins, S. ( 2002:32) considera que “há um consenso de que o desempenho profissional decai com o passar do tempo independentemente de ser ou não verdadeiro, o facto é que muita gente acredita e age de acordo com isso. Segundo, a mão-de-obra está envelhecendo. Por exemplo, o grupo de trabalhadores com 55 anos ou mais é o que mais cresce no total da força de trabalho...”. Sexo…

diferentes princípios gerais de administração, à respectiva situação e momento do funcionamento da organização. Fayol afirma que para ser um bom administrador é indispensável dominar os catorze princípios gerais de administração, são eles: 1. Divisão do trabalho 2. Autoridade-responsabilidade 3. Disciplina 4. Unidade de comando 5. Unidade de direcção 6. Subordinação dos interesses individuais aos interesses particulares 7. Remuneração do pessoal 8. Centralização 9. Hierarquia 10. Ordem…

Celeste Duque, 1999 – Psicóloga Clínica (celeste.duque@gmail.com) As atitudes e o comportamento fazem parte integrante da vida do sujeito, mas como se relacionam estas duas dimensões? Como é que as atitudes influenciam a nossa perspectiva face ao trabalho? E à vida em geral? Apresenta-se de seguida uma reflexão elaborada sob forma de síntese teórica condensada onde se explanam estes conceitos e outros directamente relacionados. Definição de atitude As atitudes são disposições…

são compostas por grupos de indivíduos comprometidos que confiam uns nos outros; têm um claro sentido de propósito em relação ao seu trabalho; são eficazes comunicadores dentro e fora da equipe; certificam-se de que todos na equipe estão envolvidos nas decisões do grupo; e seguem um processo que os permitem planejar, tomar decisões e garantir a qualidade de seu trabalho. A grande questão é: Como conseguir essa proeza? A chave é a liderança. Segundo Hunter, “liderança é a habilidade…

futebol na qual os jogadores criam e modificam a partitura em campo. O indivíduo volta a ser visto como o pivô do sistema de gestão, mas não como alguém conformado à engenharia das tarefas, aparece como alguém que participa A formação e humanização do trabalho tem-se vindo a desenvolver desde o século XIX e ao longo de todo o século XX. Esse desenvolvimento tem sido feito a par e passo com a transformação nas perspectivas da psicologia organizacional. Na viragem do século XIX para o…

solidariedade à autonomia Coleção: Psicologia Social Editora: Vozes Assunto: Psicologia Digitalização: Maria Eunice Correção: Ana Luiza Paginação: rodapé Estado da obra: corrigido Orelhas do livro Esta coleção apresenta reflexões do grupo de Trabalho em psicologia social comunitária da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em psicologia (ANPPEPP). Esta nova área de estudo, a psicologia social comunitária, pretende contribuir para a construção de relações sociais mais…

ELABORAÇÃO DE METODOLOGIA DE TRATAMENTO PARA A DEPENDÊNCIA QUÍMICA Isabela Saraiva de Queiroz1 Gisele de Jesus Caires2 Luciana Ambrósio Matias3 Lúcio Mauro dos Reis4 RESUMO Este artigo apresenta o trabalho proposto na trajetória das comunidades terapêuticas no tratamento da dependência química, em especial, o trabalho da Comunidade Reviver em Jaboticatubas –MG-, que após parceria com a PUC Minas, unidade do bairro São Gabriel, em Belo Horizonte, vem desenvolvendo novas tecnologias no…

Ensino: FASAM (Faculdade Sul-Americana) Curso: Gestão de Pessoas – 2º Período Disciplina: Psicologia Organizacional RESENHA: A QUESTÃO DO MÉTODO NA PSICOLOGIA DO TRABALHO INTRODUÇÃO No meio acadêmico divulga-se a necessidade de um método a fim de nos orientar em nossas investigações e diagnósticos dos problemas no ambiente do trabalho. Todo método baseia-se na integridade ontológica das coisas e dos sujeitos. O teórico que avançou mais nessa questão foi J. Chasin. Este…

predominância da universalidade, singularidade e particularidade como conceitos centrais em suas primeiras etapas de consolidação. Em seguida, apresenta a reviravolta epistemológica ocorrida pela assunção do conceito de implicação dentro das psicossociologias clínicas e da análise institucional contemporânea inspirada na produção de René Barbier. Esse texto faz parte do conjunto de produção intelectual realizada no SEMINALIS - Grupo de Pesquisa em Tecnologias Intelectuais, Mídias e…