Psicossociologia Do Trabalho

PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL GESSICA DE SOUZA ALVES AS POLÍTICAS SOCIAIS NO BRASIL Capanema 2014 GESSICA DE SOUZA ALVES AS POLÍTICAS SOCIAIS NO BRASIL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Serviço Socialda UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Estatística e Indicadores, Economia Política, Psicologia Social, Fundamentos Hist. Teóricos do ssoc. II e…

pág. 8 - Bibliografia/Webgrafia pág. 9 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de psicossociologia das organizações, tem como objetivo principal mostrar o conceito de controlo panóptico, as suas origens, entre outros. Segundo Foucault, o Panóptico despertou interesse, pelo facto de ser aplicável a muitos domínios

PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL GESSICA DE SOUZA ALVES AS POLÍTICAS SOCIAIS NO BRASIL Capanema 2014 GESSICA DE SOUZA ALVES AS POLÍTICAS SOCIAIS NO BRASIL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Serviço Socialda UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Estatística e Indicadores, Economia Política, Psicologia Social, Fundamentos Hist. Teóricos do ssoc. II e…

conceito essencial à compreensão das estruturas organizativas. Segundo Infestas Gil (1991), aquela permite relacionar e aplicar variadas noções que até há muito pouco tempo eram consideradas factores passivos: os valores, a qualidade de vida no local de trabalho, a identidade. A cultura de uma organização será pois um conjunto de características que a individualiza e a torna única perante qualquer outra. Assume-se como um sistema de valores, expressos através de rituais, mitos, hábitos e…

as representações sociais são capazes de influenciar o comportamento do indivíduo e, dessa forma, gerar movimentos que englobem uma coletividade. O também psicólogo social Jean Maisonneuve, no artigo “Opiniões e Estereótipos” do livro Introdução à Psicossociologia, defende que “A distinção entre opinião particular e opinião pública, por legítima que seja, nem por isso resolve a dificuldade, pois uma e outra interferem entre si, de maneira sutil e movediça. A própria opinião pública,…

GESTÃO DO DESEMPENHO Psicossociologia do Trabalho Gestão do Desempenho • “Um meio para conseguir melhores resultados da organização, das equipas e dos indivíduos, dentro de uma estrutura “acordada” de metas, objectivos e padrões.” (Armstrong e Murlis, 1994 – citado em Armstrong e Baron, 1998:50) Gestão do Desempenho • “ A essência da gestão do desempenho é o desenvolvimento dos indivíduos em termos de competência e comprometimento, avançando em direcção a…

Lewin e Chester Barnard são nomes lembrados até hoje em virtude de suas teorias e experimentos em laboratório, o que originou grande variedade de abordagens teóricas e tratamentos, influentes em escolas de psicologia, pensamento, teorias sociais, psicossociologia e administração. Kurt Lewin, 1890-1947, foi o psicólogo que constitui a passagem da Teoria das Relações Humanas para o movimento das Ciências do Comportamento, inspirando e orientando muitos pesquisadores dedicados à…

APROPRIAÇÕES PSICOLÓGICAS DO TRABALHO CRITIQUE TO THE PSYCHOLOGICAL APPROPRIATIONS OF WORK Pedro F. Bendassolli Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, Brasil RESUMO A psicologia do trabalho fez deste um de seus principais alicerces teóricos. O trabalho é assumido como uma categoria capaz de sustentar processos psíquicos tais como a identidade, a saúde mental e a ação do indivíduo. Contudo, neste artigo mostramos que a psicologia apropria-se do trabalho mediante…

Comunicação Empresarial, Marketing e Endomarketing Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Comunicação empresarial, curso Gestão tecnologia da Informação no Instituto Federal ciência tecnologia de Paraíso do Tocantins. Paraíso do Tocantins 15 de Abril

TRABALHO DE PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES GRUPO VI TEMA: TEORIAS DO RESULTADO E O SIGNIFICADO DO DINHEIRO PENSAMENTO DO TRABALHO:  “A sabedoria da vida não está em fazer aquilo que se gosta, mas em gostar daquilo que se faz” “Leonardo da Vinci” INTRODUÇÃO  Para encontrar respostas e entendermos o comportamento motivacional das pessoas em contexto organizacional, precisamos controlar os factores que mais contribuem para predizer o desempenho…