Psicossociologia Das Organizações Revolução Industrial

RESUMO A presente monografia tem como tema as Relações Públicas Governamentais. Diante da questão norteadora proposta, que buscava saber se a atividade do profissional de Relações Públicas pode contribuir para que as organizações públicas tenham maior credibilidade perante a opinião pública, foram levantadas três hipóteses. A primeira afirmava que o profissional de Relações Públicas é um agente facilitador nas relações das administrações públicas com seus públicos. A segunda

indígena das margens do Araguaia e pude constatar que teoria e prática se encontravam nessa cena. De fato, ela não tem nada de diferente do que tentamos dizer aos empresários, administradores, chefes, líderes e outros tantos responsáveis por organizações que nos cercam: precisamos saber com a maior precisão possível qual é nosso objetivo (um cocar, colorido que me distinguirá no meio da tribo), que parâmetros devem nos orientar (sem mancha de sangue) e que tecnologia usaremos para…

Praia (CMP).” A escolha do tema deve-se ao fato de se ter verificado a crescente preocupação em relação à comunicação externa organizacional, que significa a comunicação de uma organização com o seu meio externo. É uma ferramenta que permite às organizações dialogar, informar e interagir com o público utente/cliente e que é fundamental na construção da sua imagem. À comunicação externa organizacional foi atribuída a responsabilidade de disseminação de toda a informação necessária…

Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pósgraduação em Comunidades e Ecologia Social (EICOS), Instituto de Psicologia, da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como parte dos requisitos necessários à obtenção do título de Doutor em Psicossociologia de Comunidades e Ecologia Social Orientador(a): Tânia Maria de Freitas Barros Maciel Rio de Janeiro Dezembro de 2005 2 RAÍZES DA ECOLOGIA SOCIAL: O Percurso Interdisciplinar de uma Ciência em Construção Vilson…

sentido é a sociologia do trabalho que pretende uma visão mais ampla da questão; "Toda e qualquer coletividade de trabalho que apresente traços mínimos de estabilidade (...) pode ser objeto de estudos para a sociologia do trabalho: assim uma empresa industrial como um navio transatlântico ou um barco de pesca, tanto uma grande propriedade em que se pratica a agricultura intensiva quanto uma fazendo em que trabalham alguns empregados com a família do fazendeiro, não só uma grande…

decisão na empresa........................................................... 18 Valores do Trabalho (valores e atitudes)......................................... 19 Valor do trabalho; Sistema de assalariamento................................ 21 Psicossociologia do contrato de trabalho ........................................ 23 O Movimento operário, sindicalização e militantismo...................... 23 Greves e conflitos trabalhistas................................................…

os que directa ou indirectamente interferissem nos circuitos produtivos. Esta análise deve-se centrar a partir da Revolução Industrial, pois foi a mesma que acabou por gerar o desenvolvimento tecnológico que conhecemos e suscitar uma atenção crescente para estas questões. De facto, o processo iniciado no séc. XVIII e desenvolvido durante o séc. XIX, conhecido por “Revolução Industrial”, veio acarretar problemas novos consequentes da introdução da máquina, da transformação das empresas…

Instituto Politécnico de Santarém – Escola Superior de Educação RESUMOS Psicossociologia 1º ANO/2º SEMESTRE 26 de Abril de 2012 Criado por: Daniela Louraço Instituto Politécnico de Santarém – Escola Superior de Educação Índice INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA MODERNA .............................................................................................................................................. 2 KURT LEWIN ......................................................................

............................................................................................. 4 CAPÍTULO I A AÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES ..................................................................... 6 1. O SER HUMANO TRANSCENDE A ORGANIZAÇÃO ........................................................................ 6 2. VARIÁVEIS DA AÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES ............................................................... 9 2.1 PRODUÇÃO ..............................................

mais, um controller estratégico"2. E o mesmo autor, seguindo Henry C. Lucas3, entende por sistema de informação o "conjunto organizado de procedimentos, que, quando executados, produzem informação para apoio à tomada de decisão e ao controlo das organizações"4. 1 Cf. ALVES, Ivone et al. — Dicionário de terminologia arquivística. Lisboa: Instituto da Biblioteca Nacional e do Livro/Organismo de Normalização Sectorial para a Informação e Documentação, 1993, p. 52-53. Nesta obra de…