Psicologo Organizacional

apresenta os tipos de “psicologias existentes”, suas abordagens,seus métodos de estudo.Em seguida é realizada uma exposição de pesquisa do campo da profissão,que foi feita em forma de entrevistas com alguns profissionais das áreas de atuação clínica,organizacional,hospitalar,entre outros.Como conclusão há uma exposição de idéias e sentimentos que foram extraídos através de tudo que foi estudado e pesquisado nesta disciplina e analisado ao longo do semestre. ABSTRACT: This article…

manipulação dos indivíduos, suprimindo seus direitos civis, a convivência social e sua identidade. O psicólogo precisa agir a fim de estancar esses procedimentos, investindo em novas práticas, analisando a doença dentro de seu contexto histórico social e desencastelando-se do consultório para viver, sentir e trabalhar as grandes questões que motivam o sofrimento humano.” (PASSOS, 2007) Res. O psicólogo deve desenvolver ações de atenção à saúde do paciente, dirigidas não somente para a…

27/02/2013 TEXTO DA AULA • ZANELLI Cap. 15 – “Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho” RESUMO: • Principais pontos observados no texto (sem ctrl + c e ctrl + v); • Clareza e objetividade: duas páginas (frente e verso); • Cumprimento do prazo. 1 27/02/2013 PONTOS PARA DISCUSSÃO: 1. Desenvolvimento internacional da POT – panorama geral 2. Constituição história da POT: primeiro período 3. Constituição história da POT: segundo período 4.…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos…

Sumário 1.1 OBJETIVO 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7 2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13 2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17 2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17 2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18 2.7.3 CAPÍTULO III - O

ERGONOMIA SOB A OTICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um breve histórico da Ergonomia, abordando as principais correntes e suas contribuições mais importantes sob a ótica da Psicologia Organizacional. Sua finalidade maior é a de resgatar reflexões essenciais dentro de um campo relativamente pouco explorado pelos Psicólogos Brasileiros, o de Saúde Mental no Trabalho (SM&T), principalmente quando associado à Ergonomia em suas diversas vertentes.…

Psicologia do trabalho e organizacional São Paulo 2013 Introdução Desde a Idade Antiga, com os escravos, o ser humano já começa a trabalhar e ter problemas com isso falta de organização, de humanismo, compreensão e até de subjetividade, com isso, vai nascendo a Psicologia do Trabalho e Organizacional, que serve até hoje para ajudar e organizar grupos de trabalhadores nas empresas, além de conciliar isso com a produção em massa

12/01/2011 1 – Identificação Disciplina: Psicologia Organizacional Carga Horária: 60 hs Professor (a): Ticiana Santiago de Sá 2 – Ementa: Compreender a psicodinâmica do trabalho na contemporaneidade. Contextualizar historicamente as transformações sócio - políticas no campo da psicologia organizacional. Apresentar as principais atividades desenvolvidas pelo psicólogo organizacional e suas interfases com outros saberes e…

texto argumentativo: a. Identifique duas intervenções que possam contribuir para minimizar o aumento de índices de absenteísmo e turn-over nas organizações e descreva características especificas do trabalho do psicólogo: 1º Intervenção: Uma pesquisa de clima organizacional para conhecer o grau de satisfação dos colaboradores, já que pode ser uma ferramenta importante para gestão de pessoas e um planejamento estratégico de recursos humanos; 2º Intervenção: Uma…

) A Psicóloga nos responde primeiro a cerca das novas possibilidades de atuação profissional: Afirma que atualmente no mercado de trabalho em termos de empregabilidade a área da Psicologia organizacional tem um leque maior de possibilidades como também a assistência social do psicólogo través de vínculos com prefeituras, cita-nos também, a psicologia dos esportes e do transito, nos enfatizando principalmente a psicologia Jurídica como uma grande possibilidade…