Psicologo Nas Organizações De Trabalho Capitulo 1 Situação Da Formação E Das Atividades De Trabalho

RESUMO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de…

Psicologia; À Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UFRGS; À CAPES; Ao Serviço de Psicologia do HCPA, mais especificamente às Psicólogas Márcia Ramos e Desirée Bianchessi; À Banca examinadora desse trabalho, as professoras Tânia Mara Sperb, Irani Argimon e Viviane de Oliveira; Às psicólogas entrevistadas para esse estudo; À minha família: pai, mãe, irmãos, avó, tios e primos! Às minhas amigas, também psicólogas, Cristina Hugo e Fernanda…

Profa. Me. Rosalice Marilia Hansch ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E COMPORTAMENTAL (RESUMO) Psicologia e Sociologia no Ambiente de Trabalho 1 - Experiências: Elton Mayo e equipe 2 - Necessidades Humanas: Maslow (pirâmide) 3 – Satisfação no Trabalho: Fatores Externos x Fatores Internos 4 - Grupos x Equipe 5 - Liderança e estilos Recomenda-se a leitura complementar dos capítulos referentes à Escola das Relações Humanas e Escola Comportamentalista (Grupo, Motivação, Liderança) Vide:…

A PSICOLOGIA COMO PROFISSÃO (CAPÍTULO 10 - edição 1999 / CAPÍTULO 7 - edição 2008) A PSICOLOGIA COMO PROFISSÃO Até o momento, abordamos a Psicologia como ciência. Uma ciência que fala do homem a partir de seu mundo interno, sua subjetividade, que é fonte de manifestações do indivíduo, suas ações, seus sonhos, seus desejos, suas emoções, sua consciência e seu inconsciente. Neste CAPÍTULO vamos abordar a Psicologia como profissão, isto é, a Psicologia enquanto prática, enquanto…

.............................................. 09 Capítulo 1 – Conceito de Recrutamento ....................................................................................... 10 Capítulo 2 – Processo de Recrutamento ...................................................................................... 11 Capítulo 3 – Fontes de Recrutamento .......................................................................................... 12 Capítulo 4 – Avaliação dos Resultados do Recrutamento .....

DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Itumbiara, dezembro de 2013. 1 ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Monografia apresentada ao curso de Psicologia do Instituto Luterano de Ensino Superior…

INtrodução Este trabalho foi motivado em função do momento em que o esporte brasileiro se estrutura para obter resultados mais satisfatórios. Cresceu a importância de se conhecer melhor o que potencializa e o que diminui o rendimento do atleta, principalmente o atleta profissional de futebol. Tendo a responsabilidade de organização de um evento tão grandioso como a Copa do Mundo FIFA 2014, o Brasil tem uma grande responsabilidade ao ser o país sede o que implica em uma obrigação…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 13. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 13 Liderança em enfermagem Paulina Kurcgant Teoricamente a prática da liderança na enfermagem não difere, em essência, de outras áreas. Assim, o conhecimento de como a liderança tem sido percebida por administradores, sociólogos e psicólogos pode auxiliar os enfermeiros em sua reflexão sobre a vivência desses profissionais. Essa reflexão permite ao enfermeiro o reconhecimento dessa realidade. E é

dos testandos em relação a prova de desempenho quando realizadas na versão informatizada. No entanto, afirma-se que o grande uso da informática não está ligado à aplicação do teste e sim ao uso dos aplicativos de correção. Reduzindo assim o trabalho do psicólogo. Para Almeida (1999), o crescente interesse em Avaliação Psicológica informatizada deve considerar tanto as questões éticas quanto as propriedades psicométricas dos instrumentos, de forma que os pressupostos de medida sejam…

TODAS AS INSTITUIÇÕES: 1. Introdução: Apresentação resumida do estágio, da instituição em que foi feita: Este relatório tem o objetivo de descrever o trabalho realizado na instituição XXXX que atende (descrição da clientela) no período de XXX a XXX, durante estágio supervisionado em Atenção Secundária em Saúde Mental do Curso de Psicologia da Universidade de Uberaba 2. Desenvolvimento: (embasamento teórico do estágio) Capítulos: 1) O que é Atenção Secundária: