Psicologia Organizacional Globalizaçao

A Abordagem Humanista é pela forte tendência à desumanização do trabalho, surgiu da necessidade de aplicar métodos rigorosos, científicos e precisos, na humanização e democratização da administração, foi desenvolvida das ciências humanas, a psicologia e a sociologia. A Abordagem Humanista ainda divide-se em duas teorias, a Teoria Comportamental, que tem ênfase nas pessoas e em comum com a clínica de Belvedere possui características como, Decisão do curso de ação que a pessoa deverá…

[pic] As principais contribuições de Freud para psicologia Freud médico Vienense, considerado o pai da psicanálise. A importância de Sigmund Freud para a ciência é inquestionável. E sua maior contribuição, irrefutavelmente, foi a descoberta do Inconsciente. O inconsciente de Freud não é um estado, e sim um sistema, regulado por uma lógica singular , regido pela lei do desejo, do sim, e é estruturado como uma linguagem e ele se manifesta através dos sonhos, mas pode…

Presencial: Ulisses Vieira DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Alunos: Orlando Taguatinga, 2013 INTRODUÇÃO A globalização provocou uma revolução, na vida das pessoas, principalmente, nas organizações. Para as organizações, veio à necessidade imperiosa de rever paradigmas, conceitos e a cultura organizacional. A competitividade que tanto impulsiona as empresas no sentido de conquistar os clientes e se manter no mercado de…

FIA-FEA-USP e supervisor de projetos de pesquisa e consultoria da Fundação Instituto de Administração(FIA), instituição conveniada com a FEA-USP. Atua como consultor de empresa em áreas como diagnostico de ambiente e gestão da cultura e do clima organizacional, entre outras. Lindolfo Galvão de Albuquerque – Professor titular do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Doutor e livre docente em…

CLAUDIO DE OLIVEIRA - ² LIANA GOMES NETTO - ³ RESUMO: O caráter multidisciplinar da gestão e dificuldades do mapeamento individual de competências. A necessidade de eficiência nas ações de líderes replicadores de práticas organizacionais adequadas ao avanço da globalização nas relações de gestão. A compreensão da holística na gestão e formação do gestor. Análise e desenvolvimento de planos de ação em relação aos Gap’s de competências no ambiente e implementação de planos estratégicos.…

ESTUDO DE CASO: SOMMERHAUZER Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharaelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientifica, Psicologia Organizacional, Estatistica, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos. Orientador: Rodrigo Trigueiro, Marcelo Viegas, Monica Maria Silva, Janaina Vargas, Vania de Almeida Silva Machado ITUIUTABA - MG 2012

organizações discutem o fato de valorizar as pessoas no âmbito organizacional, é a qualidade de vida no trabalho. Essa emergência não é só por modismos empresariais, mas pela conscientização regida em leis trabalhistas, sobre o trabalho e qualidade de vida, tendo em vista não só melhor rentabilidade para a organização, mas principalmente a satisfação dos seus próprios colaboradores. Estudos mostram que o impacto social sobre o stress organizacional pode ser benéfico ou prejudicial,…

RESUMO DO CAPÍTULO 1-- PROCESSOS GERENCIAS • A globalização é uma conseqüência do Neoliberalismo que surgiu nos Estados Unidos na década de 80 e propunha a diminuição do tamanho do Estado, reforçando o Liberalismo: privatização, terceirização, desregulamentação, concessões.... O Estado menor , atuando apenas como Regulador e não como Provedor. Em 2008 começou uam crise econômica nos Estados Unidos e se espalhou pelo mundo com conseqüências mundiais. O Neoliberalismo é a ideologia predominante

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações,vindas dos clientes,da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto Socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo…

Técnica (conhecimentos, técnicas, experiência, ferramentas), Conceitual (ter visão da empresa como um todo, ter ideias, inovar, resolver problemas), humana (competência, liderança, persuasão). 3. O que é comportamento organizacional? R: Estudo que visa a eficácia organizacional, através da investigação do impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. 4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? R:…