Psicologia Organizacional E Coaching

DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos Luciana Rocha Soares Orientação: Professora Doutora Maria Manuel Serrano Mestrado em Sociologia Área de especialização: Recursos humanos e Desenvolvimento Sustentável Dissertação Évora, 2013 UNIVERSIDADE DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos…

forma clara e objetiva. Uma mensagem mal transmitida e, consequentemente, mal compreendida, pode afetar negativamente todo o ambiente de trabalho. Por isso, a comunicação eficiente é de grande importância para o equilíbrio organizacional. Uma comunicação eficaz no mundo organizacional pode ser entendida como aquela que transforma e muda a atitude das pessoas. Se a comunicação apenas muda suas ideias, mas não provoca nenhuma atitude, então a ela não atingiu seu resultado. E, como bem…

Essa ligação, entre a pressão das mudanças e a evolução no mundo do trabalho, traz diversos desafios que substituem os velhos paradigmas e afetam as relações entre as pessoas no mundo do trabalho. Isso tudo afeta diretamente as estratégias organizacionais, uma de cujas decisões é optar por um desenvolvimento de pessoas que privilegie a aprendizagem. Talvez o que esteja sendo dito aqui seja algo bastante óbvio, evidente e claro, uma vez que todos sabem que se exige cada vez mais dos profissionais

8 ENCREPI - PRATICANDO A LIDERANÇA COACHING SARAH MUNHOZ 23/11/09 LIDERANÇA  Kotler(1988): processo de movimentar um grupo ou grupos em alguma direção por meios não coercitivos.  Robbins (1991): é o processo de estabelecer formas de pensar e ensinar aos outros como desenvolver suas totais capacidades modificando as crenças que as têm limitado.  Bernhard e Walsh (1990): um processo utilizado para movimentar um grupo em um direção estabelecimento e à obtenção de objetivos. ao…

Recife 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA BARBOSA DA SILVA DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EFICÁCIA GERENCIAL Recife 2012 Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1-COACHING 4 2-COMO SE CONSTRUIR A LIDERANÇA EFICAZ 5 3-CARACTERÍSTICAS ENCONTRADAS EM LIDERES EFICAZES 6 4-QUE COMPETÊNCIAS UM LÍDER PRECISA TER PARA CHEGAR À EFICÁCIA GERENCIAL? 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 …

do Tempo e Ferramentas de ProdutividadeTeam Building Equipes de Alta Performance (Mdulo Vivencial)Metodologia do Trabalho CientficoGesto de Carreira e Marketing PessoalGesto de Processos Organizacionais Controller e Anlises Gerenciais (Controladoria Gerencial e Operacional)Gesto de Talentos e Competncias Coaching, Mentoring, Counseling e Storing.Estratgias de Ensinagem nas organizaesLogstica e DistribuioTcnicas Avanadas de Negociao (Metodologia de Harvard)Planejamento Estratgico e…

Introdução O presente trabalho tem por finalidade apresentar uma visão geral sobre o coaching e como suas práticas são realizadas efetivamente no ambiente organizacional. Para tal, fez-se uma revisão bibliográfica sobre o assunto, consultando livros e artigos acadêmicos sobre o tema. Após a prévia revisão, consultamos fontes da empresa O Boticário para vislumbrar, na prática, como o processo é conduzido e, também, quais são seus benefícios e desvantagens. Primeiramente, o que se viu, é que

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo da funcionamento e da dinâmica das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Assim surge uma interação entre as pessoas e organização, a que se dá o nome de processo de…

também. Acesse Lyrics training Vamos começar? Karla Noara é Psicóloga, Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia e MBA em Gestão de Pessoas pela FGV. Professional e Self Coach, certificada nacionalmente pelo Instituto Brasileiro de Coaching e internacionalmente pela Global Coaching Community (GCC), European Coaching Association (ECA) e Behavioral Coaching Institute (BCI). Experiência em RH de empresas nacionais e multinacionais de…

Competências, Desenvolvimento Profissional e Coaching Olá, querido aluno! Espero que você tenha compreendido todo o conteúdo até aqui! Iremos iniciar a segunda unidade da webaula, cujo foco será voltado para as pessoas, para o desenvolvimento de competências, em que o Coaching se apresenta como importante ferramenta. Pudemos verificar até aqui a proposta da metodologia da Gestão por Competências e discutimos a respeito das competências organizacionais. Agora é a vez de compreendermos o…