Psicologia Organizacional E Coaching

Trabalho). Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Segundo Chiavenato (2002) o desenvolvimento de Recursos Humanos envolve as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Além destes, também consideramos o gerenciamento de clima organizacional como integrante do subsistema. Dessler (2003) conceitua o treinamento como um conjunto de métodos utilizados para transmitir aos funcionários as habilidades necessárias para o desempenho…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CESA Curso de Administração Pública Disciplina: psicologia organizacional Professor (a): Sofia Germana Mendes Data: _ / _/ Aluno: Nota: Pessoas que são exemplos de liderança Getúlio Varga; Ele era considerado pai dos pobres, ele lutou pelos direitos trabalhistas pelos direitos das pessoas mais pobres. Mahatma Gandhi; Influenciou mais de 350 milhões de pessoas em uma revolução pacifica que durou 20 anos, ele conseguio que a India fosse

1. Waldir Bisaro fala que no primeiro momento a psicologia do trabalho era apenas psicotécnica, onde era utilizada na identificação do trabalhador que melhor se enquadraria no desempenho daquela função, visando apenas o aumento da produção. A psicologia industrial, surgiu no século XX após a Revolução Industrial e consolidação do Taylorismo, procurando medir o limite de esforço dos trabalhadores e criar quotas de produção a serem cumpridas, se encarregava das práticas de seleção e…

COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Géssica Daiana Machado Rodrigues Thiago Buzzato Storck Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Financeira (GFI0024) – Prática do Módulo I 19/10/12 RESUMO O coaching vem da palava inglesa “coach” que significa treinador. Treinador esse que ajuda o coachee (cliente/funcionário) a ter coragem e motivação para atingir suas metas e objetivos, auxiliando-o através de técnicas a facilitar seu aprendizado e corrigir suas deficiências. As empresas…

..........................................................3 2 – Referencial Teórico....................................................................................................................... 2.1 – Crescimento desordenado e falta de coaching...........................................................................4 2.2 - Aperfeiçoamentos técnico da estrutura e melhoria da qualidade de vida do funcionário..........6 2.3 - Planejamento estratégico...................................

S. Siqueira – RA: 49835 Rodrigo Stockl – RA: 44932 Por que Coaching é um processo de aprendizagem? Universidade Gama Filho São Paulo 2010. Introdução O que é Coaching? É um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da…

Atividade On Line – Psicologia Organizacional 1 – Conceitue Análise do Trabalho. Consiste no primeiro passo para alinhar os objetivos e metas da organização à efetiva realização de resultados, seja num contexto de organização ou de reorganização de pessoal. É o método de identificação e avaliação dos fatores que podem determinar ou influenciar o volume potencial de resposta do ser humano às solicitações que lhe são feitas no desempenho das tarefas, as quais se realizam em condições que…

A HISTÓRIA DO COACHING O termo deriva do nome de um determinado veículo chamado “coche”, uma carruagem de origem húngara, concebido em uma cidade chamada “Kocs”. Essa carruagem específica foi projetada e construída durante o reinado do Rei Matias Corvino (1458-90) para transportar o rei e membros importantes do governo. A carruagem teve tanto êxito que seu desenho foi logo exportado para outros países. De acordo com um contemporâneo de Fénelon o fabulista francês Jean de La Fontaine, escreveu

201201864247) sem. N/A: Aprendizagem Organizacional Pontos: 1,0 / 1,0 O processo de Desenvolvimento Organizacional segue as seguintes etapas. Assinale a alternativa correta. Competências grupais / Competências organizacionais / Competências individuais Nenhuma das alternativas esta correta Competências organizacionais / Competências individuais / Competências grupais Competências grupais / Competências individuais / Competências organizacionais Competências…

Psicologia Organizacional Surgimento da Psicologia Organizacional Com a revolução industrial (XVIII e XIX) marcada principalmente pela mudança do trabalho artesanal pelo assalariado e com o uso de máquinas, os trabalhadores eram explorados com cargas horárias de mais de 14 horas, de forma que os próprios já se reconheciam como máquinas nas grandes fábricas. Surgimento da Psicologia Organizacional No período das duas grandes guerras mundiais surge a…