Psicologia Nas Organizações E Suas Funções

Sobre Psicologia Organizacional e Gestão por Competência: Um enfoque comportamental Eduardo Alencar [eduardo_alencar] 22/4/07 |[pic] | | | |

pela sua IDENTIDADE, pelos PAPÉIS que desempenha e pelas QUALIDADES e DEFEITOS" Militão INTRODUÇÃO • Início na Década de 30; • Contribuições de: – Mary Parker Follett; – Chester Barnard; – Elton Mayo. • “Enfoque no elemento humano” – psicologia • “Enfoque no comportamento coletivo” sociologia .... • Escola Clássica enfatiza os princípios e métodos formais da Administração – homem como apenas um dos vários elementos necessários ao alcance da eficiência…

----------------------------------------------------------7 2.1 A psicologia e as organizações---------------------------------------------------------------------7 2.2 O comportamento organizacional----------------------------------------------------------------7 2.3 Comportamento organizacional e o indivíduo-----------------------------------------------------8 2.4 O comportamento e os grupos-------------------------------------------------------------------------------9 2.5 O…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES A administração de Recursos Humanos é adotada pelas organizações visando sua sobrevivência no mercado competitivo, gerenciar o capital humano e produtos de bens e consumos. Está ciência visualiza o homem por diversas esferas: civil, trabalhista, antropológica, sociológica, filosófica e psicológica, focada no trabalho de Eduardo Alencar. Outrora, administrar uma organização era focar em produtos como o dinheiro, materiais,…

grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade,…

acelerado e desorganizado das organizações, aqueles que desenvolveram a teoria clássica da administração, atenderam as necessidades de um mundo industrial em expansão. No início do século XX, surgiram duas orientações diferentes: A administração científica – Criada por FREDERICK W.TAYLOR, PAI DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, onde a ênfase era nas tarefas. Taylor reconheceu que eram essencialmente os trabalhadores que moviama as fábricas, então a prosperidade nas organizações seria…

A IMPORTÂNCIA DO PSICÓLOGO EM EMPRESAS A Psicologia tem papel fundamental dentro de uma empresa. Dentro dela temos o psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. Durante cinco anos de graduação em Psicologia, existem disciplinas como “Psicologia Organizacional e do Trabalho”, “Gestão com Pessoas”, “Dinâmicas e Relações Humanas”, que possibilitam ao aluno ter uma ampla visão do papel do psicólogo em empresas,…

DEFINIÇÃO E EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA A palavra PSICOLOGIA tem sua origem em duas palavras gregas: PSYCHE = ALMA LOGOS = ESTUDO No início era área de estudo da Filosofia – denominada Filosofia Mental. Os filósofos passaram a traduzir PSYCHE por MENTE e a psicologia passou a ser a Ciência da mente. Estudo da mente = Superstição e preconceito, alguns ainda presentes. A Psicologia somente conseguiu se integrar às Ciências Sociais à medida que o seu Objeto de Estudos foi…

Negócios A importância da psicologia organizacional. As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade. Adriano Rissi, 21 de agosto de 2010 inShare0 Contribuições da Psicologia Organizacional Entre as contribuições da psicologia organizacional…

DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 PSICOLOGIAS DO TRABALHO 6 CONCLUSÃO 7