Psicologia Motivacional Na Organização

Teoria Geral da Administração? Remontam á influencia das idéias do pragmatismo e da iniciativa individual. 4. Apresente as principais características da Teoria das Relações Humanas? -Trata a organização como grupo e pessoas -Enfatiza as pessoas -Inspirada em sistemas de psicologia -Delegação de autoridade -Autonomia do empregado -Confiança e abertura - Ênfase nas relações entre as pessoas -Confiança nas pessoas -Dinâmica…

....5 2.1.1.1.1 A TEORIA HIGIENE-MOTIVACIONAL DE FREDERICK HERZBERG........5 2.1.1.1.1.1 METODOLOGIA.........................................................................................5 2.1.1.1.1.1.1 OS RESULTADOS..................................................................................5 3.EXEMPLOS DE ELEMNTOS DE APOIO...............................................................15 3.1RESULTADO DA AVALIAÇÃO DOSFATORS MOTIVACIONAIS EHIGEÊNICOS 15 3.2 GRAU…

AD1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL É valido afirmar que a psicologia organizacional é essencial em um ambiente de trabalho? Isso é uma afirmação e não deve jamais haver dúvidas disso. Quando um administrador aplica a psicologia organizacional todas as coisas andam de forma menos complicada e dependendo do ambiente, as coisas tornam se menos complexa. O papel do psicólogo organizacional é sempre fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização…

explicam as dinâmicas motivacionais inerentes no contexto laboral segundo perspectivas diferentes, sendo relevante explicitá-las de forma a alcançarmos uma visão global e integrada dos fenómenos ocorrentes. De facto, não existem estratégias motivacionais universais, o que nos conduziu a formular algumas pistas para a acção segundo as diferentes concepções teóricas, com fito de optimizar o trabalho, bem como promover a satisfação e bem-estar do indivíduo no seio da organização. Aprender…

percebemos a necessidade da realização de uma reflexão frente aos demais aspectos encontrados na busca pela realização das metas na tentativa de entender um questionamento comum e de utilidade para a psicologia organizacional, dentre estes destacamos a motivação: Qual a importância dos aspectos motivacionais num ramo profissional onde as exigências no cumprimento de metas ascendem numa crescente mercadológica de extrema competitividade? Levando em consideração a relevância do tema e…

Autor: Eduardo T.S. Alencar – Organização Gelre Resumo Muitos empresários, executivos e gestores sabem que a psicologia, em especial focada no campo organizacional fornece diversos conceitos à administração de empresas enquanto ciências preocupadas com o fenômeno humano dentro das organizações. Poucos sabem que a psicologia ainda é nova e não concentra uma única vertente teórica, abrangendo em sua totalidade diversas visões de homem, mundo e a relação entre eles. Objetivando esclarecer o

componente humano e sua valorização como fator de sucesso para a empresa. Os valores representam princípios éticos que guiam todas as suas ações e normalmente compõem-se de regras morais. Para se avaliar o nível de interação entre colaboradores e organização, segundo Tamayo (1999), faz-se necessário a análise dos valores organizacionais como, por exemplo: valores pessoais, representações mentais individuais, crenças individuais, historia de vida de cada um, etc. A qualidade começa…

iniciativa própria, em função de objetivos que escolheu. É “fazer o que creio ser adequado aos meus objetivos”. A complexidade da motivação nas organizações deu origem a muitas teorias a cerca do tema. Para explicar melhor iniciemos com o ciclo motivacional, que surge a partir de uma necessidade que por sua vez gera um comportamento. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW É a mais conhecida das teorias da motivação existentes, tem embasamento na hierarquia das necessidades humanas, que…

funcionário, ambos possuem motivações diferentes, mas, que no final, estas motivações devem estar alinhadas em prol da conquista de um objetivo comum, o sucesso da organização. Assim, o presente trabalho preocupou-se em buscar elementos teóricos e de caso, que pudessem responder sobre a importância dos fatores motivacionais no ambiente da área de cobrança, onde usaremos as vivencias em rotinas de cobrança de uma empresa multinacional privada. Considera-se que os mesmos são de…

motivação para o trabalho é de extrema importância no estudo da administração das organizações. Em meio ao ambiente empresarial a motivação tem a intenção de aumentar a produtividade e promover o reconhecimento das pessoas e sua importancia à organização, o presente trabalho tem como tema a análise pela busca em atingir o maior nivel de motivação nas pessoas para que elas possam desenvolver melhor suas habilidades e talentos. A presente análise, portanto, parte do seguinte problema de…