Psicologia Motivacional Na Organização

sim pessoas. A liderança adequada da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque são estes que fazem qualquer organização. Assim, conclui-se que um grande desafio posto às lideranças das empresas é, sem dúvida, provocar a motivação nas pessoas. A palavra Motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo…

PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Várias teorias foram levantadas acerca da motivação e do que ela é; tais teorias se preocupam em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos, e o processo que causa tais comportamentos. As chamadas teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele próprio. Algumas…

Introdução E indiscutível que em uma organização temos varias cabeças trabalhando, em busca do mesmo objetivo (pessoal e profissional), porem com pensamentos e personalidades totalmente diferentes. Esse trabalho tem o intuito inicial de aprender a trabalhar de uma forma benéfica com essas diferenças de personalidades dentro do mesmo espaço, com conflitos do dia-a-dia. Para desenvolver esse trabalho foi usado o método Big Five (cinco grandes) aonde e estuda os cinco principais traços…

humano. Vários estudiosos desta importante ferramenta humana, como Vernon (1973) acreditavam que a motivação seria “uma força interna que emergia, regularia e sustentaria todas as ações”. Diante do exposto, e observando algumas literaturas de cunho motivacional, observamos a existência de duas subdivisões deste tema: a motivação intrínseca e a extrínseca. A motivação intrínseca refere-se às atividades nas quais o prazer está intimamente ligado à motivação. Nesta ótica, aprecia-se que o…

Ter vivido estás experiências, mais as conversas que teve com os soldados alemães foi o que deu "start" para o seu interesse pelos assuntos motivacionais. Quando voltou da guerra retomou os estudos e em 1946 formou-se como psicólogo. Logo em seguida começou sua pós-graduação na Universidade de Pittusburgh, e durante seus estudos também lecionava psicologia na Universidade de Case Westem Reserve, em Cleveland e lá estabeleceu o Departamento de Saúde Mental Industrial. E em 1972 foi…

POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho Ivan Canan Universidade do Estado de Mato Grosso Resumo Este ensaio dedica-se a refletir sobre a convergência de estudos entre a contabilidade e a POT- Psicologia Organizacional e do Trabalho. Esta reflexão considera que a contabilidade, enquanto área do conhecimento que visa compreender o processo de comunicação entre os usuários da própria contabilidade (ou, de outra forma, aqueles que de alguma maneira se relacionam com alguma…

O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Monografia apresentada à ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil, sob orientação da Professora Beatriz Christo Gobbi. VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Aprovada…

sentido revelou-se um movimento tipicamente americano e voltado para uma democratização dos conceitos administrativos. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, bem como a sua crescente influência intelectual e suas primeiras tentativas de aplicação à organização industrial. As ciências humanas, gradativamente, passaram a demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida…

(Como a psicologia organizacional contribui para empresa e seus projetos evoluir) Podemos dizer que a psicologia organizacional contribui para que as empresas tenham bons projetos, e de alguma maneira venha a ter uma boa evolucão em sua atividades cotidianas com uma melhor: FORMAÇÃO DA PERSONALIDADE Um ponto importante para a discussão do tema acima é compreender que a formação da personalidade passa por uma série de influências de aprendizagem e experiências do dia a dia de cada indivíduo

físicas e ambientais de trabalho. * Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com natureza de tarefas que a pessoa executa. Os fatores motivacionais estão sob o controle do individuo, pois está relacionado com aquilo que ele faz e desempenha. (CHIAVENATTO, 2003) Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si. A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfaciente e a insatisfação no…