Psicologia Motivacional Na Organização

[pic] SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 DIREITO EMPRESARIAL 6 ESTATÍSTICA 9 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Este estudo me ajudou de uma forma inesperada para dar inicio a

qual a motivação se manifesta. Desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço. O desempenho é positivo quando o resultado beneficia a própria pessoa, o grupo do qual ela participa, um cliente ou a organização na qual trabalha. No desempenho para a realização de qualquer tipo de tarefa, o objetivo é influenciado por forças chamadas “motivos”. São as forças que produzem a motivação para o trabalho. (MAXIMIANO, 2004)13 A seguir,…

Organizacionais Contemporâneas. Sumário INTRODUÇÃO 3 AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS CONTEMPORÂNIAS 4 CONCLUSÃO 7 As teorias Organizacionais Contemporâneas 3 l. Introdução Hoje em dia, a psicologia organizacional contribui muito para o mundo do trabalho e para a gestão empresarial, pois nesse momento crucial em que o mundo das empresas fica girando, é de extrema importância que elas se adaptem ao mundo dos negócios, existem várias teorias

RESUMO Em nosso trabalho abordaremos os fatores motivacionais existentes atualmente nas organizações. Existem diversas maneiras de motivar um funcionário e ao mesmo tempo um conjunto de fatores que não conseguem satisfazer todos eles. O objetivo deste trabalho é mostrar quais são os fatores motivacionais existentes nas organizações e de que forma influenciam na qualidade de trabalho dos colaboradores, sendo voltado aos Administradores, que possuem a necessidade de conhecer seus…

NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ DE PAULA FERNANDO BATTAGIN BRUNHARO Capivari, SP 2009 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC de…

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Bergamini MOTIVAÇÃO  fenômeno essencialmente psicológico; certa força que impele as pessoas a agirem  o comportamento motivacional tem um cunho teleológico. Toda força do comportamento está sempre dirigida para um alvo e foge-se das ameaças  a análise das forças de impulsão e do objeto para o qual se orientam as forças, poderá prever o comportamento de cada um  Motivação Humana: é um conjunto de fatores dinâmicos existentes na…

retenção dos clientes. Neste contexto, foi pesquisado um grupo de atendentes de Call Centers, com objetivo de verificar a tendência motivacional, tendo como referência a revisão bibliográfica das teorias motivacionais mais importantes da administração, e que formam a base estrutural do sistema de gestão. O tema abordado versa sobre a avaliação dos aspectos motivacionais no ambiente de trabalho em Call Centers e os efeitos a eles associados na motivação para o trabalho no clima…

apontaram para outra direção. Provou-se que a 'atenção' dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade. Foi o passo inicial para que por volta dos idos de 1950 se reiniciassem sérios estudos sobre o processo motivacional. Maslow Abraham H. Maslow foi professor de psicologia da Brandeis University e presidente da Ame-Psychological Association. Com seu livro Motivação e personalidade, publicado em 1954 nos Estados Unidos, tornou-se conhecido pela sua teoria da hierarquização…

todas as formas de organização. 5. Por que os estudos de Mary Parker Follet são tão atuais? R: Follet foi pioneira ao introduzir o conceito de circularidade na interação entre seres humanos. O que se entende por circularidade são a confrontação e jogo livre na exposição das ideias em uma discussão aberta. Há uma integração das diferenças. Surgindo um conflito, as soluções só podem ser encontradas somente com a participação de todas as partes, não por meio de uma “psicologia de…

Teoria Comportamental da Administração Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura