Psicologia Motivacional Na Organização

da equipe 15 O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante a construção do trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional sobre o tema: “O comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização?”. Supervisionado pela professora Nice Helena. O trabalho foi realizado no período de 15 de abril a 28 de maio de 2014. Houve comprometimento e interação entre os alunos Aysllan, Everton, Lucas Miguel e Vanderlei, e todos trabalharam…

a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se nas pesquisas e nas práticas organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o…

Campus Chácara Santo Antônio – Curso de Administração de Empresas. São Paulo - SP 2013 RESUMO A abordagem comportamental transfere a ênfase na estrutura da organização para as pessoas. Apresenta certos pontos controversos como a introdução da psicologia nos processos decisórios, mas inegavelmente mais descritirva e menos prescritiva realizando profundas reformulações nas ciências administrativas. Por outro lado, a abordagem sistêmica é uma…

tarefas e o enfoque centrado na produção. Já a Administração Clássica teve sua origem na gerência administrativa, enfatiza a estrutura formal da organização e a adoção de princípios e funções administrativas necessárias à realização do trabalho. Principais autores Frederick Taylor: precursor da teoria da Administração Científica; busca uma organização científica do trabalho através da racionalização do trabalho; seleção científica do trabalhador; tempo-padrão; plano de incentivo…

efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Análise crítica do tema Comportamento Organizacional. A produção da subjetividade. Políticas identitárias. As abordagens em Psicologia Institucional. Grupo, organizações e instituições. O entrelaçamento da micro e macro esfera na biografia existencial. O estudo do conceito em construção “risiliência”. Subjetividade e a expressão humana como elemento disposicional…

cargos e salários, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Após a organização de cargos e salários, devem ser implantados outros planos importantes para a gestão de pessoas, como carreiras, remuneração variável, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de recursos humanos. Dificilmente, esses programas funcionariam sem a organização de cargos e salários. A motivação dentro das organizações é muito…

Motivação são uma preocupação para os trabalhadores dentro da organização. A QVT é a conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações, melhorando assim a satisfação do trabalhador e desenvolvendo uma maior produtividade na empresa. Tais conciliações são os benefícios sociais, salário, plano de carreira, relacionamento num ambiente harmonioso gerando e possibilitando a liberdade de decisão com responsabilidade dentro da organização. Diante do exposto, este trabalho possui…

democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica; 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial; 3. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na administração; Elton Mayo é o fundador da Escola; 4. As conclusões da…

Psicologia social “ O homem é por natureza um animal social; um indivíduo que é associal naturalmente e não de modo acidental, ou está abaixo da nossa consideração ou é mais que um ser humano... A sociedade é algo por natureza que precede o indivíduo. Alguém que não possa ter a vida comum ou que seja tão auto-suficiente que não necessite de tal, e por isso não participe na sociedade, ou é uma besta ou um deus.”

essência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas e sociais. Para desenvolver esta teoria Maslow se baseou em experiências clínicas e nos fundamentos teóricos de James e Deway, no holismo da psicologia gestáltica e no dinamismo de Freud, Reich, Jung e Adler (Aguiar, 1992). Seriam elas: Necessidades fisiológicas: se referem às necessidades básicas de cada pessoa em particular. Necessidades de Segurança: quando as necessidades…