Psicologia Lider E Liderança

Neta Silvia Regina Ferreira de Oliveira COMO DEVERÁ AGIR UM LIDER, PARA FAZER COM QUE OS PROFISSIONAIS QUE LIDERA POSSAM CONTRIBUIR DE FORMA EFETIVA PARA AUMENTAR A EFICÁCIA E O DESENVOLVEMENTO ORGANIZACIONAL E CONSEQUENTEMENTE OBTER UMA MAIOR COMPETITIVIDADE NO MERCADO? Salvador - Curitiba 2012 TEMA TRANSVERSAL: LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE

Estilo de Liderança Resumo A liderança tem sido uma área de significativo interesse entre cientistas sociais e psicólogos. A administração possui como conceito básico a prática da influência sobre pessoas ou grupos, em direção ao alcance de um objetivo. O ato de conduzir uma equipe requer alguns atributos da pessoa que se encontra como superior ao grupo. Há uma grande diferença entre líderes e gestores, mas o que se vivencia atualmente é uma enorme demanda por gestores que sejam…

Questão 1: Liderança é entendida como um processo social em que se estabelece relações de influência entre pessoas. Com base na situação apresentada, e nos estudos da disciplina explique quais são os aspectos identificados no início da gestão sobre o estilo de liderança do engenheiro Caldas que dificultaram a situação? Como Caldas poderia, de forma mais assertiva, ser líder, de acordo com o apresentado pelo material didático? (2,0 pontos) O que dificultou a situação foi o modo que o engenheiro

Exercícios sobre liderança Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados. A) a expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa…

desafios que uma empresa faz para atingir uma excelência concretizando com sucesso a sua estratégia de negócios. A proposta dessa obra do Projeto Integrador Multidisciplinar é levar a empresa a uma implementação de um treinamento com foco nos líderes com o objetivo de trabalhar a inteligência emocional, que auxilie para que a empresa venha atingir suas metas, ser considerada excelente no mercado em que atua, atingir a preferência do seu público e como obter a satisfação de seus…

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA LIDERANÇA CARISMÁTICA Nome do componente1 Nome do componente2 Nome do componente 3 Nome do componente 4 ... Nome do professor 5 RESUMO A capacidade que o líder tem de se comunicar com um discurso inspirador, e fazer com que as ações realizadas sejam capazes de operar mudanças nas pessoas com que trabalha, envolvendo seus seguidores, torna-se um ponto indispensável na liderança carismática. O presente trabalho busca através…

ENCARREGADO DE MONTAGEM MECÂNICA PSICOLOGIA DO TRABALHO 1- 1 - dc351.4shared.com/doc/ugBBLN21/preview.html 1/10 ENCARREGADO DE MONTAGEM MECÂNICA Psicologia do Trabalho 2 dc351.4shared.com/doc/ugBBLN21/preview.html 2/10 © PETROBRAS – Petróleo Brasileiro S.A. Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 9.610, de 19.2.1998. É proibida a reprodução total ou parcial, por quaisquer meios, bem como a produção de apostilas, sem autorização prévia, por escrito,…

grupo. O grupo se caracteriza pela reunião de um número de pessoas, com um determinado objetivo, compartilhado por todos os seus membros, que podem desempenhar diferentes papéis para a execução desse objetivo. OS ESTUDIOSOS DA TEORIA GRUPAL A Psicologia Social surgiu com o estudo das massas, porém, será com grupos menores, que possuem objetivos claramente definidos, que se desenvolverá a pesquisa de grupos. Esse desenvolvimento se deu, a partir de 1930, com a chegada de Kurt…

conhecimentos de uma gerência, sobre como planejar, como organizar e como atuar. O Comportamento Organizacional é composto por várias formas de compreender o comportamento individual e em grupo dentro de uma organização. Estuda a questão da liderança relacionando com o poder, estrutura, trabalho em grupo, atitudes, progressos, entre outros. Embora estudar o comportamento humano em seu ambiente de trabalho se torne rigoroso, é importante lembrar-se das diferenças entre os…

Princípios de Comunicação em Liderança Pragmática da Comunicação Humana é o título do livro publicado em 1967 por três pesquisadores do comportamento humano pela teoria psicológica sistêmica, Watzlawick, Beavin e Jackson. O livro trata de axiomas básicos da comunicação humana, seus padrões e suas patologias. Um primor para o estudo da comunicação em liderança. Para os autores, toda comunicação possui sintaxe, semântica e pragmática. Sintaxe é a estrutura utilizada por toda e qualquer