Psicologia Kurt Lewin Relatorio

da organização, usa malotes, telefonemas e reuniões. Manda e recebe informação, lê revistas e relatórios, mantém contatos pessoais. Disseminação Porta-voz Empreende Decisorial Resolve conflitos Envia informação para os membros de outras organizações, envia memorandos e relatórios, telefonemas e contatos. Transmite informações para pessoas de fora, através de conversas, relatórios e memorandos. Inicia projetos, identifica novas idéias, assume riscos, delega…

...................... 34 HerbertA.Simon ....................................................................................... 37 Chris Argyris ............................................................................................ 45 Kurt Lewin .............................................................................................. 50 Alfred D. Chandler JR .............................................................................. 52 Max Weber ..............................

negativamente na produção. Influencia da luminosidade, do trabalho em grupo, da qualidade do ambiente e descreve-as afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários. TEORIA COMPORTAMENTAL Representa a aplicação da psicologia organizacional à administração, surgiu em 1947 nos Estados Unidos. Essa teoria trata da motivação humana com contribuições de Mac Gregor, Maslow e Herzberg. Outro aspecto importante é que todo o individuo é um tomador de decisão baseando-se nas

(ALVES-MAZZOTTI; GEWANDSZNAJDER, 2004; DENZIN; LINCOLN, 2005; PATTON, 2002). A pesquisa qualitativa, inicialmente usada em Antropologia e Sociologia, a partir dos anos 60 incorpora-se a outras áreas. Nos últimos 30 anos vem ganhando espaço no âmbito da Psicologia, da Educação e da Administração (NEVES, 1996). Nos estudos organizacionais, a abordagem qualitativa começa a delinear-se a partir dos anos 70. Ressalta-se que, desde então, o debate entre defensores das abordagens quantitativa…

negativamente na produção. Influencia da luminosidade, do trabalho em grupo, da qualidade do ambiente e descreve-as afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários. TEORIA COMPORTAMENTAL Representa a aplicação da psicologia organizacional à administração, surgiu em 1947 nos Estados Unidos. Essa teoria trata da motivação humana com contribuições de Mac Gregor, Maslow e Herzberg. Outro aspecto importante é que todo o individuo é um tomador de decisão…

situações e de modo conciso os pedidos de ajuda. Foi fundada em 1869, a Sociedade de Organização da Caridade, em Londres, onde baseou os pontos que fundamentaram a prática da assistência social, no qual dizia que cada caso seria pesquisado e feito um relatório, que passaria para a comissão onde decidiria sobre a ação a ser executada. O beneficiado seria agente de sua própria readaptação, também seria solicitado ajuda em instituições adequadas a seu favor. Os agentes receberiam…

ADMINISTRATIVA HUMANISTA A Teoria Administrativa Humanista tem como principais características, a transferência de ênfase nas tarefas para ênfase nas pessoas, de princípios técnicos e formais para aspectos psicológicos e sociológicos, ênfase na psicologia no estudo das organizações, adoção de conceitos humanísticos, como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança em substituição aos conceitos técnicos até então utilizados e o foco na organização informal e nos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E RELATÓRIO COMO OPORTUNIDADE DE CONSTRUIR NOVOS CONHECIMENTOS CAMOCIM, 14 DE SETEMBRO DE 2012 INTODUÇÃO A Teoria Geral da Administração é a aplicação de técnicas com o intuito de estabelecer metas e operacionalizar o seu alcance pelos colaboradores participantes das organizações a fim de que se obtenham resultados que satisfaçam as necessidades de seus clientes assim como as…

enriquecida com interação com outros alunos e entrevistas sobre o assunto, para que passasse um melhor entendimento. DESENVOLVIMENTO Interação Homem-Computador (IHC) é uma área multidisciplinar que envolve as áreas de Ciência da Computação, Psicologia, Fatores Humanos, Linguística, dentre outras. IHC está voltada para a aplicação do conhecimento destas disciplinas para produzir interfaces “amigáveis” (ou user-friendly). Não é uma disciplina essencialmente voltada para o…

valores publicados, cerimônias rituais. Os artefatos são importantes, pois de fato expressam significados atribuídos pelos membros da organização. 1.4 Teoria do campo de forças Chiavenato (1996) descreve a Teoria do Campo de Forças de Kurt Lewin, refletindo que o comportamento organizacional é resultante da confrontação entre Forças Impulsionadoras, que promovem mudanças e as Forças Restritivas, que procuram manter o status quo, evitando qualquer situação de mudança. Assim,…