Psicologia Fiorelli 2010

um desempenho melhor. BIBLIOGRAFIA Revista Olhar Científico Faculdades Associadas de Ariquemes V. 01, n.2, Ago./Dez. 2010 ROBBINS, Stephen P.. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional: Teoria e prática no contexto brasileiro. 14ª edição. São Paula: Pearson, 2010. FIORELLI, J. O. Psicologia para administradores-integrando teoria e prática. São Paulo: Atlas, 2009.…

antropologia. 21 rp. São Paulo: Brasiliense, 2010. (25) LARAIA, Roque de Barros. Cultura: um conceito antropológico. 24ª Ed. Rio de Janeiro: Zahar, 2009. (00) VALLE, Gabriel, VALLE, Sofia. Lições de Filosofia do Direito. Rio de Janeiro, Forense Universitária, 2012. (00) DISCIPLINA SEMESTRE CARGA HORÁRIA Ciência Política 1º 60 hs BIBLIOGRAFIA BÁSICA BOLSAN, J. L.; STRECK, L. L. Ciência política e teoria do estado. 7. ed. Poá: Livraria do Advogado, 2010. (02) DALLARI, D.…

sua relação de trabalho ou emprego. 3. Contexto Histórico O estudo do assédio moral como forma de violência e sofrimento no trabalho só foi intensificado nas últimas décadas com a divulgação de pesquisas realizadas na área de Psicologia, desenvolvidas na Europa. As pesquisas envolvendo a figura do assédio moral, antes de serem desenvolvidas na esfera das relações humanas, foram iniciadas no ramo da biologia. Foi analisada por Konrad Lorenz, a conduta de determinados…

Fisioterapeuta, Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), docente do curso de Licenciatura em Música da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil, e-mail: marina.fisio@hotmail.com Graduanda em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil. Graduando em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil. Psicóloga, Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do

Fisioterapeuta, Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), docente do curso de Licenciatura em Música da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil, e-mail: marina.fisio@hotmail.com Graduanda em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil. Graduando em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil. Psicóloga, Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do

identificar as fontes geradoras e as principais alterações que o stresse pode acarretar sobre a saúde desses profissionais. O estudo foi realizado com base na análise e interpretação de livros, artigos, teses e dissertações produzidas entre 2011 a 2010, a fim de verificar os conceitos acerca do stress ocupacional, que tanto acomete os trabalhadores. Os resultados apontam que o stresse ocupacional é um estado emocional desagradável decorrente de aspectos de trabalho, os quais são…

Cortez, 2005. FUNDAMENTOS BIO-PSICOLÓGICOS DA EDUCAÇÃO Histórico e multiplicidade teórica da Psicologia. Psicologia do desenvolvimento e da aprendizagem: principais concepções. A constituição do sujeito: aspectos motores, afetivos, cognitivos e sociais. O processo de aprendizagem e o contexto escolar: As interações sociais no contexto educacional, o fracasso escolar e a contribuição da psicologia na explicação do fenômeno. Os Fundamentos bio-psicológicos da educação: Concepções…

Fisioterapeuta, Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), docente do curso de Licenciatura em Música da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil, e-mail: marina.fisio@hotmail.com Graduanda em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil. Graduando em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, ES - Brasil. Psicóloga, Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do

esse crescimento. A aplicação do estilo de liderança deve ser feita sob medida conforme a situação (BLANCHARD, 2010, p.74). De acordo com essa liderança, três habilidades um líder situacional deve dominar: Diagnóstico, flexibilidade e parceria para o desempenho. Para que haja domínio nesses três aspectos, é preciso apenas prática. 2.2 A importância do trabalho em equipe Blanchard (2010) chama a atenção para a importância de se trabalhar em equipes, pois sem colaboração e…

processo de provisão e suprimento de pessoas na organização, bem como avaliar se os atuais procedimentos de recrutamento e seleção são adequados à empresa. Para tanto, foram realizadas pesquisas em bibliografias diversas, como Chiavenato (2003) (2010), Gil (2008) dentre outros, para uma melhor fundamentação do tema. Como método de pesquisa, a aplicação da entrevista com questões fechadas, permitiu estabelecer as possíveis relações de causa e efeito que serviu para medir a…