Psicologia Fiorelli 2010

VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO São Luís 2013 ACADÊMICO: VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, para obtenção parcial de nota São Luís 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 PSICOLOGIA: CONCEITOS E APLICAÇÕES 03 2 TEORIAS E PRÁTICAS EM PSICOLOGIA 04 2.1 A FORÇA DO INCONSCIENTE…

................................... 20 2.1.3 Direito à Convivência Familiar ..................................................................... 21 CAPITULO III - DO DANO MORAL POR ABANDONO AFETIVO.......................... 22 3 O DIREITO E A PSICOLOGIA................................................................................22 3.1 DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL ............................................................23 3.2 Do direito a requerer a indenização e Reparação…

legítimos e habilidades que o entrevistado realmente possui. Análise/teste psicológico Será sempre bem interessante, na medida do possível e do orçamento, fazer aplicações de análise e testes psicológicos aplicados por um profissional da área de psicologia. Tomada de decisão Depois das fases anteriores. O Feedback aos candidatos Seguindo a fase de tomada de decisão, vem a hora de dar o devido retorno a todos os envolvidos e participantes do processo de seleção, mesmo aqueles que não…

DOROTÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos…

CHANLAT 1996; KANAANE, 1999; FIORELLI, 2004; BERGAMINI, 2009). Além dos fatores externos e comuns a todos, têm -se os Fatores Internos, os quais são de natureza individualizada em cada ser humano, que são: • Biológicos ou Fisiológicos – relacionado ao físico; • Psicológicos – está relacionado ao estado emocional das pessoas, modo como foram criadas e tratadas desde a infância até o momento atual (MINICUCCI, 1995; CHANLAT 1996; KANAANE, 1999; FIORELLI, 2004;…

Federação Espírita do Rio Grande do Sul, a psicografia é uma ciência reconhecida e pode ter valor jurídico. (Fonte: Acesso em 17/06/11) A PSICOLOGIA CIENTÍFICA A PSICOLOGIA É UMA CIÊNCIA? 1ª RESPOSTA: SIM, pois os conhecimentos construídos pela pesquisa psicológica possuem todas as características do conhecimento científico. Os conhecimentos da psicologia, p.ex., baseiam-se em FATOS! Mas, que fatos seriam esses? 1º FATO: O comportamento dos seres vivos. Definição de comportamento: O…

assumir, para que suas responsabilidades sejam cumpridas da melhor maneira possível. O currículo do candidato, segundo ele, deve ser simples e objetivo e deixar claros os conhecimentos e domínios (capacidade de modificar o estudado) do indivíduo. Já FIORELLI (2001) coloca maior ênfase na satisfação do cliente, ao esclarecer que ambos os processos fazem parte do momento de seleção de funcionários que possuem maior potencial para satisfazer as pessoas que irão atender. Para Gustavo Boog,…

dos subordinados, voltada às metas da organização, pois um funcionário motivado trás consigo uma energia positiva e a transmite aos demais companheiros, bem como, consegue chegar com mais facilidade ao cumprimento dos seus objetivos. De acordo com Fiorelli (2003, p.100) quando a motivação está presente nas pessoas, elas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfação, e produzem melhores efeitos, ou seja, pessoas motivadas produzem mais e melhor. Esta afirmação é, sem dúvida, o…

percepção e estratégias de enfrentamento de adolescentes trabalhadores (2011) Samantha Lemos Turte Assédio moral no trabalho: uma responsabilidade coletiva (2011) Ivonete Steinbach Garcia; Suzana da Rosa Tolfo Violência no trabalho: assédio moral e sexual (2010) Sônia das Dores Dionísio Assédio moral coletivo nas relações de trabalho: uma análise sob a perspectiva dos direitos humanos fundamentais dos trabalhadores (2009) Renato de Almeida Oliveira Muçouçah Assédio Moral: Ferramenta…

profissionais é que, se as empresas esperam qualidade nos produtos e serviços por elas oferecidos, ações de qualidade de vida devem ser incorporadas definitivamente no cotidiano das empresas.” Com relação ao que medir, de acordo com a visão de Chiavenato(2010, p.240)29 geralmente a preocupação principal das organizações esta voltada para a medição, avaliação e monitoração de 4 aspectos principais: Resultados: ou seja, os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de…