Psicologia Fiorelli 2010

ressocialização dos homens autores da violência sentenciados pela Lei Maria da Penha no município de Ponta Grossa, PR. Aurea Lúcia Pioli (IESSA) Orientadora: Profa. Luana Billerbeck Introdução Este artigo surgiu da minha participação enquanto estagiária de psicologia no Grupo Nevicom (Núcleo de Estudos da Violência Doméstica e Familiar Contra a Mulher) da Universidade Estadual de Ponta Grossa - Paraná, do Departamento de Direito e Serviço Social, sob a coordenação da professora Luana…

de equipe de alta performance 7 2 Referencial teórico 2.1 Equipes de alta performance 2.1.1 Conceitos de equipe As equipes de verdade são aquelas em que os membros trabalham juntos para criar produtos de alto valor, para qualquer indivíduo. Fiorelli (2000, p.143) sugere um conceito de equipe que procura integrar o funcionamento com o vínculo emocional, no qual: Uma equipe é um conjunto de pessoas: com um senso de identidade, manifesto em comportamentos desenvolvidos e mantidos…

direção com rapidez e desapego, vivendo melhor o presente sem a ilusão de que podem controlar o futuro. Isso por causa de uma coisa simples: quem se adapta melhor, pode evoluir com as mudanças. (MACIEL, LIEDKE E RODRIGUES, 2012). Segundo Oliveira (2010), uma das características que mais representa a Geração Y no ambiente de trabalho é a expectativa de reconhecimento imediato. E pode ser explicado pelo fato de estes jovens terem sido incentivados desde cedo a superar expectativas e se…

ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL FLAVIO JOSÉ PATROCÍNIO MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE TREINAMENTO: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL FLAVIO JOSÉ PATROCÍNIO MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN…

seu ambiente de trabalho, para que possa realizar a sua tarefa com maior eficiência. A gestão de pessoas baseia-se na premissa de que o desenvolvimento da organização depende em grande parte do bom desempenho dos colaboradores. Segundo Chiavenato (2010), as organizações estão cada vez mais ampliando sua visão, percebendo que o processo produtivo somente se realiza com a participação de um conjunto onde cada indivíduo contribui com seu conhecimento. As organizações precisam motivar seus…

ORGANIZACIONAL.Estima ? Auto confiança, auto realização, criatividade, auto desenvolvimento flutuante e complexo. De modo similar, Mascovici ensina que "a motivação o homem logo que satisfaz um desejo logo surge outro, sucessivamente (MASCOVICI, 1995, p. 77; FIORELLI, 2004,p. 123). A simples observação do cotidiano possibilita concluir que as necessidades imediatas não obedecem, sempre a seqüência proposta na hierarquia de Maslow.Para satisfazer a idéia às pessoas abdicam da satisfação…

Curso de Formação de Soldados PM - CFSd Matutino e Vespertino 2011 Sujeito e as Interações no Contexto da Segurança Pública VIII- Funções, Técnicas e Procedimentos em Segurança Pública 1º Sargento Alaor Antonio Bittencourt II- EMENTA Aplicação da Psicologia e ciências comportamentais afins na atividade de policiamento ostensivo e preservação da ordem pública, focado no atendimento de ocorrências que envolvam a necessidade de conhecimentos acerca do comportamento humano. Técnicas de…

trabalhem mais eficazmente. (Comportamento Orga nizacional Capitulo I pág6 ) Segundo Wagner I e Holleuberh explicam que o estudo do Comportamento organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem…

grande necessidade de líderes no setor organizacional. Logo, a liderança envolve interação, competência, conhecimento, responsabilidade, motivação e habilidade para lidar com pessoas diante do ambiente situacional da empresa. Cury (2000). Segundo Fiorelli (2003), para ser considerado um líder faz-se necessário alguns atributos como inteligência, experiência e nível de formação compatível com sua função, pois, liderar exige sabedoria, disciplina e compromisso. Na visão de Cury (2000), a…

caso, a organização informal ganha mais importância, porque ela se origina da necessidade do ser humano conviver com os demais indivíduos. Quase paralelamente surge também a Teoria Comportamental, que segue uma linha humanística e para isso a psicologia organizacional contribuiu decisivamente para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrática, ensinando que o homem deve pensar mais e criar mais, a teoria comportamental propõe o abandono de posições normativas e…