PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

trabalho organizado The conversation of asymmetric relations in an organized work context Juan Adolfo BrandtI, 1; Aílton Amélio da SilvaII, 2 IUniversidade Bandeirante do Brasil IIInstituto de Psicologia da Universidade de São Paulo RESUMO Neste artigo desenvolvemos considerações a respeito da conversação entre ocupantes de cargos de liderança e os seus subordinados na linha hierárquica, dentro das organizações do trabalho. Inicialmente apresentamos algumas conclusões que obtivemos a respeito das relações assimétricas no trabalho organizado mediante a análise dos conteúdos que foram trabalhados em pesquisas envolvendo grupos de supervisores de equipe. Realizamos ainda um debate sobre o campo teórico da conversação, focalizando sua especificidade no trabalho organizado. Para facilitar a compreensão dos temas que colocamos em debate, incluímos também a análise de algumas cenas de um filme que trata do cotidiano das organizações empresariais. Finalmente, chegamos a conclusões relevantes para a ampliação da compreensão das dificuldades presentes na conversação entre líderes e subordinados, ao debatermos sobre a repercussão que ocorre nessas situações quando temos simultaneamente a assimetria na relação e a perda da confiabilidade do líder. Palavras-chave: Liderança, Organizações, Relações assimétricas, Análise da conversação, Grupos. ABSTRACT In this article we have developed considerations regarding the conversation among the holders of leadership…

Digitalizado Por: Pregador Jovem Wagner Gaby RELAÇÕES PÚBLICAS Para Líderes Cristãos A Liderança Construída Pelo Relacionamento Público e Pessoal ÍNDICE Dedicatória. Prólogo. Prefácio. Introdução. Primeira Unidade Relações Humanas. Comunicação Interpessoal. Comunicação Intrapessoal. Os Dez Mandamentos das Relações Humanas. Pesquisa Psicológica. Elementos Básicos da Comunicação. Barreiras nas Comunicações. Requisitos da…

Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA - RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA A12807 MARIANA CRISTINA SCOPELLITI- RA 7053592 SÉRGIO PACHECO DA SILVA - SANTOS 2012 RA 3034828 UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA- RA 7101015 FERNANDA DO…

ESAMC Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE COMUNICAÇÃO FOTO & ÓPTICA FERRARI Curso: Comunicação Social – Propaganda e Marketing Período: 10o Semestre - Noturno Disciplina: P.G.E. 2 Orientador: Jorge Tadeu Brettas Campinas, 02 de Junho de 2.008 AGRADECIMENTO Em primeiro lugar, agradecemos aos nossos pais, únicos responsáveis pela oportunidade a nós concedida de passarmos quatro anos…

Caderno de Atividades Psicologia Social I Semestre 3 Serviço Social CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Serviço Social Disciplina Psicologia Social Coordenação do Curso Elisa Cleia Pinheiro Rodrigues Nobre Autoras Helenrose Aparecida da Silva Pedroso Coelho Karem Angely Grubert Rojas FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e…

estratégias de prevenção Comunicação em saúde e a segurança do doente: problemas e desaos Ergonomia hospitalar e segurança do doente: mais convergências que divergências A magnitude nanceira dos eventos adversos em hospitais no Brasil Perspectivas do Direito da Saúde em Segurança do Doente com base na experiência norte-americana Investigação e inovação em segurança do doente 2010 Volume temático Número 10 Portada RP Saude Publica vol tem.indd 1 15/12/10 16:39:24 …

estimativa, administrar efetivamente o sistema de RH pode representar retornos financeiros maiores para a empresa, em alguns casos estimados em mais de 20 dólares por funcionário.26 Em empregadores como a empresa farmacêutica Merck & Company, o RH ajuda os funcionários a se adaptarem às crescentes pressões em seu de- partamento após este ter passado por downsizing, auxiliando-os a aprender a priorizar tarefas e a reduzir o estresse no trabalho.é? Uma pesquisa realizada por uma empresa…

I. 1- Aprendizagem vivencial – Aprender fazendo A APRENDIZAGEM EFETIVA "SE EU OUÇO EU ESQUEÇO. SE EU VEJO EU ENTENDO. SE EU FAÇO EU APRENDO". Confúcio (filósofo chinês que viveu entre os anos de 551 a.C. e 479 a.C.) Yvette Datner (2006), em seu livro Jogos para Educação Empresarial, p.41, faz o seguinte comentário: “os antigos paradigmas afirmavam que, para aprender, deveria haver silêncio, sendo também necessária a quietude para haver concentração e se prestar atenção ao…

jogo perde-se em sua origem e acompanha o homem desde os primórdios do mundo. Quando ainda não sabíamos falar, usávamos o jogo dos gestos e dos sons como forma de comunicação e, ao descobrirmos a fala, iniciamos nosso “jogo de palavras” - talvez tenha sido este o primeiro jogo consciente. Toda capacidade humana provém do jogo. Nós nos erguemos e caminhamos usando o “jogo dos músculos e dos membros” – desafiamos a lei do equilíbrio. Cada passo dado por nós é um ponto marcado no jogo do…

importante papel no sentido de refletir as múltiplas possibilidades de manejo teórico e prático da sexualidade no contexto escolar. Este manejo precisa contextualizar as diferentes dimensões que constituem a sexualidade: biológica, psicológica, histórica, cultural, afetiva, etc. Este trabalho enfatisa a dimensão afetiva da sexualidade, num enfoque interdisciplinar e participativo onde o profissional da educação atue como educador sexual. Longe de ser um produto pronto e acabado este…