Psicologia E Trabalho Em Equipe Nas Organizações

Disciplina: Psicologia Prof.ª Claudia Terumi Akama ORGANIZAÇÕES Quando se toma as organizações como objeto de estudo científico, depara-se com um campo de estudo fragmentado e disperso. Existe uma grande diversidade de enfoques, abordagens e ênfases que caracterizam os estudos organizacionais. Segundo o dicionário Aurélio, o termo organização significa: ato ou efeito de organizar; modo pelo qual o ser vivo é organizado; conformação, estrutura; modo pelo qual se organiza um sistema;…

Aula 1: CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA A ciência que viabiliza aprendizados acerca: • Do autoconhecimento; • Do ajustamento social; • Da identificação das diferenças individuais; • Da aquisição de habilidades sociais; • Da administração de conflitos; • Da gestão de pessoas; • Etc. ...é a Psicologia. Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Na Antiguidade filósofos como Platão (387 a.C.) e…

gestão do Conselho Regional de Psicologia - 16ª Região. Por Rudge Vigato da Silva Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Fevereiro/2013 2 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA em Gestão de Pessoas O Trabalho de Conclusão de Curso A liderança e sua importância na gestão do Conselho Regional de Psicologia 16ª Região…

Psicologia Organizacional e do Trabalho Introdução A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão derecursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no…

2. WAGNER III & HOLLENBECK (1999) propõem a divisão do estudo do Comportamento Organizacional nos aspectos Microorganizacional (análise do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho), Mesoorganizacional (indivíduo ao trabalhar em grupos ou equipes) e Macroorganizacional (comportamento de empresas como um todo). Crie um quadro comparativo que apresente os 3 aspectos de WAGNER III & HOLLENBECK (1999), e em quais desses aspectos podemos inserir os 4 tópicos de Comportamento…

focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, ou seja, a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho e promover a cidadania organizacional. As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro…

PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, E SUAS PRINCIPAIS ATIVIDADES FACULDADE CATÓLICA RAINHA DO SERTÃO - FCRS QUIXADA – CE 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho vai mostra a importância do psicólogo nas organizações e quais as suas principais atividades, e com o objetivo de mostra que o psicólogo ele não apenas, recrutar, selecionar, aplicar testes e dinâmica, o mercado esta cada vez, mas amplo nas atividades do psicólogo nas organizações. Mas também vai mostra que em muitas…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (UNINOVE/SP) ROSEMEIRE FREITAS LOPES DOMINGUES PRONTUÁRIOS EM SAÚDE: UMA PROPOSTA DE AVALIAÇÃO Relatório Final de Estágio Profissionalizante nas Organizações do curso de Psicologia, sob supervisão do Profª. Elaine Lange. UNINOVE SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Resumo..................................................................................................................................03 2. Introdução.....................

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES A psicologia é uma ciência que oferece subsídios para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta. Mas ela não oferece 100% de controle sobre os eventos porque, como toda ciência, ela trabalha com probabilidades. Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando:

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo abordar surgimento da Psicologia Organizacional, que surgiu com a necessidade de se criar uma área que viesse a ter um olhar sobre as instituições de trabalho, para compreender integralmente o homem, já que tal compreensão passa pela sua inserção no mundo do trabalho e das relações que são criadas no interior das organizações em que trabalha. A crescente era da industrialização e as grandes Guerras fizeram com que psicólogos desenvolvessem…