Psicologia E Recursos Humanos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1 OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 RESUMO

FACULDADE INTEGRADA DE PERNAMBUCO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E AS TÊNDENCIAS ATUAIS. UMA VISÃO PRATICA EQUIPE: BRUNO CESAR CARLA FERNANDA CLÉLIA PONTES LEONARDO DA SILVA RICARDO JOSÉ SANTOS ROGÉLIO SILVA STEFANY LINO Recife/PE 2011 SÚMARIO APRESENTAÇÃO...........................................................................3 MUDANÇAS E SEUS IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES E NAS PESSOAS..............................................

Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Recursos Humanos Psicologia do Trabalho e Diferenças Individuais Estudo de Caso: M.B. Osteos Com. Imp. Material Médico Ltda. Integrantes: Andressa de S. Lopes 14491 Natalia Colombo 14414 Paula Marques Sergio Santoro 14413 São Caetano do Sul 2011 APRESENTAÇÃO Atuando no mercado brasileiro, desde 1988 na área de Implantes Ortopédicos. Iniciou suas atividades atuando no…

empresas e do comportamento humanos, dos conhecimentos e das crenças dos indivíduos e dos grupos, das estruturas das sociedades e da disponibilidade de recursos. É uma ciênciainteressante e estimulante, para a qual contribuíram alguns dos melhores pensadores, cientistas políticos de todos os tempos. Se relacionado com várias outras disciplinas, onde se incluem a sociologia, agestão, as ciências políticas, as relações internacionais, a história, o direito, a psicologia, a geografia.…

Disciplina: Psicologia Prof.ª Claudia Terumi Akama ORGANIZAÇÕES Quando se toma as organizações como objeto de estudo científico, depara-se com um campo de estudo fragmentado e disperso. Existe uma grande diversidade de enfoques, abordagens e ênfases que caracterizam os estudos organizacionais. Segundo o dicionário Aurélio, o termo organização significa: ato ou efeito de organizar; modo pelo qual o ser vivo é organizado; conformação, estrutura; modo pelo qual se organiza um sistema;…

F – F - V – F. F – V – V – V. F – V – V – F. Qual a importância, para as organizações, de avaliarem constantemente suas estratégias na área de RH? 1)No ambiente econômico, os recursos escassos são conhecidos como recursos produtivos. Os recursos produtivos classificam-se em recursos naturais, ou terra, recursos humanos, ou trabalho, e capital físico. Uma usina produz açúcar e álcool a partir da cana de açúcar colhida em terras de sua propriedade. Um poço artesiano garante o…

Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO CARUARU - PE 2012 JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho entregue como requisito para obtenção de nota do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte…

.................................................. 06 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional é usada como ferramenta indispensável na área de recursos humanos para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia aplicada à Gestão: Há trabalhos caracterizados pela constante…

Questões de estudo 1. Algumas questões dirigem a contraposição que Skinner faz entre sua proposta para a psicologia e outras propostas já existentes. Quais são essas questões? Primeiro exemplo: o objeto e os métodos da psicologia 2. Quais os dois caminhos alternativos para a psicologia na definição de seu objeto de estudos e dos métodos apropriados para estudá-lo? 3. Qual a diferença entre as duas alternativas? Segundo exemplo: o operacionismo 4. Em termos gerais,…

A psicologia das Organizações e do Trabalho desenvolveu-se a partir do fim do século XIX e início do século XX, associada à industrialização. A mesma propõe a existência de dois eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, como uma ferramenta social formadora de coletivos humanos; e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua existência e da sociedade. Neste sentido, os fenômenos organizacionais são considerados como processos psicossociais,