Psicologia E Recursos Humanos

DO MARANHÃO - UNICEUMA COORDENADORIA DE PSICOLOGIA CARUANA FERREIRA MACÊDO BARBOSA PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO ÁREA DE PSICOLOGIA COMUNITÁRIA São Luís 2011 CARUANA FERREIRA MACÊDO BARBOSA CPD 647494 PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO Plano de Estágio Individual apresentado ao curso de Psicologia do Centro Universitário do Maranhão-Uniceuma, para demonstrar as atividades de Estágio Supervisionado de Psicologia Comunitária, tendo como…

UNIÃO EDUCACIONAL DO NORTE - UNINORTE FACULDADE BARÃO DO RIO BRANCO - FAB CURSO DE PSICOLOGIA APHRICA DHANNDARA OLIVEIRA SOTERO BIANCA MUNIZ QUADROS DÉBORA CRISTINA DE NASCIMENTO LIMA EUDMAR NUNES BASTOS FABÍOLA PEREIRA DA SILVA FERNANDA MICHALCZUK DA SILVA MARIA JAINE DE LIMA SENA MONIKE MOREIRA DOS SANTOS GESTALT E PSICOLOGIA HUMANISTA RIO BRANCO - AC 2012 APHRICA DHANNDARA OLIVEIRA SOTERO BIANCA MUNIZ QUADROS DÉBORA CRISTINA DE NASCIMENTO LIMA

CONTRIBUIÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Acadêmica: Célia Alves de Souza Matéria: Psicologia organizacional Profª Silvia Maria Silva 4° Semestre de Ciências Contábeis FASIPE SINOP – MT 2014 TAE I Hoje, as empresas têm implantado dentro do corpo de Recursos Humanos um psicólogo, pois é através do apoio dele que os colaboradores poderão ter um bom andamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…

JUSTIFICATIVA A Psicologia hoje esta inserida em diversos contextos, como social, clínico, organizacional, esportivo, e ambiental. A psicologia buscando compreender todos os processos que envolvem a subjetividade, cognição e comportamento humano, observa todos os aspectos que influenciam este (GÜNTHER, 2004, BOCK et al, 2001). Um tema de salutar relevância no tocante a projeção de um mundo habitável é a questão do meio ambiente e desenvolvimento sustentável (PINHEIRO, 2003). Bühler (1927

PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO ATIVIDADE ESTRUTURADA ANÁLISE COMPARATIVA DE DOCUMENTOS Analisar os documentos sobre a guarda compartilhada. Identificar semelhanças e diferenças entre as duas leis. PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO Competências / Habilidades Competência para compreender o significado e a importância das duas leis elencadas. Habilidade para a análise e a identificação de semelhanças e diferenças entre os documentos. PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO Desenvolvimento A…

EVOLUÇÃO HITÓRICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Após compreendermos a relação do homem com o trabalho e as organizações, vamos dar início ao estudo da Psicologia Organizacional. Segundo Spector (2005, p. 7) “psicologia é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação”. Ela pode ser dividida em várias especializações, algumas delas se preocupam somente com o próprio conhecimento da psicologia como ciência, enquanto outras se voltam também…

Disciplina: Psicologia Organizacional Aluna: Selma Alves dos Santos 1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador? R: A nova realidade de mudança exige dos administradores que se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade. Estamos precisando buscar novas formas de fazer as coisas funcionarem melhor, mais rápido, porém, sem perder a finalidade maior da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento

Sobre a psicologia organizacional A psicologia organizacional foi criada no século XX e existe, praticamente, desde o campo da psicologia. Contém duas divisões principais: a industrial (recursos humanos) e a organizacional. Embora o conteúdo dessas duas divisões se sobreponha e não possa ser facilmente separado, tradicionalmente elas têm origens diferentes. A parte industrial é o ramo mais antigo e busca gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos…

organizacional. Hoje a psicologia organizacional ainda estar voltada ao recrutamento e seleção, aplicações de teste psicológico e a dinâmica em grupo. Entretanto a psicologia deixa de ser uma forma individual e sem conteúdo no ambiente de trabalho, passando a atuar como profissional de recursos humanos (RH) e desenvolver trabalham que supram as necessidades das organizações bem como os seus administradores, tornando- os competitivos no mercado de trabalho, onde o capital humano e a…