Psicologia, Políticas Públicas e Saúde do Trabalhador.

RESENHA Psicologia, Políticas Públicas e Saúde do Trabalhador. Em Psicologia, Políticas Públicas e Saúde do Trabalhador, texto retirado da “Revista Entre Linhas – Psicologia e Políticas Públicas” destaca-se que um ambiente de trabalho saudável consiste na conjugação de alguns fatores. Exemplos deles é a comunicação, o incentivo ao desenvolvimento profissional e pessoal, fornecimento de equipamentos (EPIS), ergonomia adequada, prevenção de acidentes de trabalho, incentivo à participação dos trabalhadores em atividades saudáveis, valorização profissional, entre muitos outros. A prevenção no ambiente de trabalho proporciona maior segurança para o trabalhador, melhora a qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho, auxilia na construção de espaços de diálogo entre os trabalhadores e empregadores e incentiva os trabalhadores a cuidarem da sua saúde física e emocional. Dessa forma, a Saúde do Trabalhador adota uma visão da relação entre o trabalho e o processo de saúde-doença. Nela o biológico e o psiquismo interagem, cujo desequilíbrio pode gerar sofrimento, adoecimento, transtornos, acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Trata-se de uma área da Saúde Pública que, a partir da Constituição Federal de 1988, integra o direito universal à saúde e suas ações são de competência do Sistema Único de Saúde (SUS). A Psicologia, enquanto ciência e profissão têm muito a contribuir para a saúde do trabalhador, e deve estar inserida neste âmbito atuando sobre as…

Jacques, M.G. “O nexo causal em saúde/doença mental no trabalho: uma demanda para a Psicologia” O NEXO CAUSAL EM SAÚDE/DOENÇA MENTAL NO TRABALHO: UMA DEMANDA PARA A PSICOLOGIA Maria da Graça Jacques Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil RESUMO: Estabelecer o nexo causal em saúde/doença mental no trabalho tem se apresentado como uma nova demanda à psicologia como ciência e profissão nos seus diferentes campos de atuação. Este texto examina a interlocução…

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2009, vol. 12, n. 2, pp. 141-156 Perspectivas do uso da psicodinâmica do trabalho no Brasil: teoria, pesquisa e ação Álvaro Roberto Crespo MerloI e Ana Magnólia Bezerra MendesII Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, Instituto de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul I II Programa de Pós-graduação em Psicologia Social e do Trabalho e das Organizações, Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília …

1 PSICOLOGIA DO TRABALHO E PSICANÁLISE: UMA POSSIBILIDADE DE COMPREENSÃO DO SOFRIMENTO PSÍQUICO Daniele Almeida Duarte ∗ Mariana Devito Castro ∗ Francisco Hashimoto ∗ Resumo: É fato que o indivíduo, quando é impelido pela organização a reprimir seus desejos, sofre. Esse sofrimento é decorrente também de precárias condições de trabalho e pressões impostas por essa organização. Entretanto, nem sempre o sofrimento é prejudicial à saúde física e mental do trabalhador. Pelo…

FACULDADE BORGES DE MENDONÇA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NEDE: PROFª FABIANA ELISA BOFF QUAL A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES KARINE SALES FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2013 INDICE INTRODUÇÃO ….............................................................................................. 3 CONTEXTUALIZA HISTÓRICA........................................................................ 4 A ESTRUTURA VALORATIVA…

ÊNFASE II EM POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO. PROJETO II. 4- PRÁTICAS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Dezembro/2013 Araras-SP FERNANDA CRISTNA DE CAMPOS RA 32709 LETICIA BETINI RA59056 MAIRA DIAS RA 30278 RELATÓRIO FINAL DO ESTÀGIO ESPECÍFICO: ÊNFASE II EM POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO. PROJETO II.4 -PRÁTICAS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalho referente à Disciplina de Estágio Específico II,…

Psicologia social do trabalho e cotidiano: a vivência de trabalhadores em diferentes contextos micropolíticos Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (Brasil) O artigo pretende ilustrar a perspectiva de uma PSICOLOGIA social que se dedica aos estudos do trabalho a partir do cotidiano, âmbito privilegiado dos processos micropolíticos. Após situar a psicologia social do trabalho, examina três exemplos de pesquisa em diferentes contextos (empresas toyotistas, feira livre…

O papel do psicólogo organizacional No ano de 2010, foi realizado o congresso brasileiro psicologia: ciência e profissão onde trabalhos das 11 áreas de especialidades da psicologia (validadas pelo conselho federal de psicologia) foram apresentados. Para a formulação do presente trabalho, a área escolhida foi a de psicologia organizacional. A partir disso, foi explicitada sua história, desde seu surgimento até os dias atuais, esta área foi conceituada e definida com base em referências…

abrangente como a Psicologia existe a chamada alienação trabalhista, que neste caso consiste em focar a maior parte de seu reconhecimento às práticas clínicas, embora diversas pesquisas demonstrem que existem outras grandes áreas de atuação para um psicólogo, sendo que a 3ª grande área é a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). O ramo de atuaçao começou a ser explorado no século XIX, denominada como psicologia industrial, consistia em entender o comportamento humano em…

Psicologia social do trabalho e cotidiano: a vivência de trabalhadores em diferentes contextos micropolíticos Leny Sato , Marcia Hespanhol Bernardo Fábio de Oliveira Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (Brasil) O artigo pretende ilustrar a perspectiva de uma psicologia social que se dedica aos estudos do trabalho a partir do cotidiano, âmbito privilegiado dos processos micropolíticos. Após situar a psicologia social do trabalho, examina três exemplos de pesquisa…