Psicologia E Recursos Humanos

bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção nas empresas. Psicologia IESB, v. 1, n. 1,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO DAS ORGANIZAÇÕES ADILSON NATÃ DE SOUZA CRUZ UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo sobre a atuação profissional do psicologia organizacional. Objetivou-se apresentar o conceito de psicologia organizacional que está em evidência no mercado de trabalho e a práxis do profissional deste fazer. Avaliando a atuação do profissional de psicologia oraganizacional, verificou-se que ainda está pautada no…

do poder, etc. A verdadeira cultura da organização é revelada muito mais pelas práticas de tratamento aos empregados, fornecedores e clientes do que pelo discurso dos seus líderes. Lamentavelmente, o discurso dissociado da prática vem sendo o recurso preferencial de algumas organizações do nosso meio. A cultura organizacional produz comportamentos funcionais que contribuem para que se alcancem as metas da organização. É também uma fonte de comportamentos desajustados que produzem…

1 INTRODUÇÃO O presente projeto de pesquisa buscará fornecer uma maior compreensão da atuação do psicólogo como profissional da área de Recursos Humanos na intervenção e/ou prevenção do assédio moral, promovendo também um suporte aos assediados moralmente, de forma a lhes proporcionar melhores condições de vida e trabalho. Será apresentada a relação histórica sobre o assédio moral, mostrando assim, que este não se refere a um assunto novo, mas que vem ganhando grande atenção nos…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações e atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. A psicologia organizacional está bem arraigada nas empresas de grande porte atualmente, seja no bem-estar de cada um dos trabalhadores ou seja nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................

Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento

Curso: Psicologia Componente Curricular: Políticas Públicas, Psicologia e Direitos Humanos Turma PSI302.6 Semestre 6º Professor: Alex Figueirêdo da Nóbrega Semestre Letivo: 2014.2 Carga Horária: 60h DATA CONTEÚDO RECURSOS BIBLIOGRAFIAS DE REFERÊNCIA 01/08 Apresentação do plano de ensino; Problematização da disciplina; Exibição e discussão do filme “Ilha das Flores” Trabalho em grupo com base em artigos sobre Psicologia e Políticas Públicas (publicações do Conselho Federal

Trindade, Psicologia Jurídica na Justiça de Família _________________________________________ Coordenadoria de Defesa dos Direitos das Famílias “Não resta dúvida de que o operador do direito, qualificado através de uma bagagem de conhecimento sobre humanidades, incluindo a Psicologia Judiciária, deve reunir, pelo menos em abstrato, melhores condições técnicas de realizar sua atividade, cujo fim último é a Justiça.” Na obra Manual de Psicologia Jurídica o sr. afirma que “a psicologia e…

Camboriú 2014 ANDRÉIA DA S.B. MONTEIRO DAIANE PRISCILA PEREIRA PRAZER E SOFRIMENTO DE PSICOLÓGOS NO TRABALHO EM EMPRESAS PRIVADAS Atividade acadêmica para a disciplina de metodologia do trabalho acadêmico, do curso de psicologia, da Faculdade Avantis Professora: Mara Regina Zluhan, Msc