Psicologia Do Trabalho E O Stress

um estudo efetuado por três universitárias que tinham como pré-requisito a conclusão do curso de psicologia. O objetivo do estudo foi o de avaliar a relação entre as dimensões de Burnout e variáveis demográficas, laborais, psicossociais e sintomas de stress em funcionários que atuam em abrigos e casas de atendimento ligadas a uma Fundação de Protecção e Assistência social. Tendo em vista que o trabalho desenvolvido neste tipo de instituição é efectuado com um público-alvo bastante…

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. Outra disciplina

o lado negativo está | | Baseado na percepção de que seu trabalho é | | Desvalorizado, somente o colega da Tosa é visto (valorizado). | | GER. LOJARUI Consciência (trabalhador, organizado, confiável) | | | Preguiçoso, desorganizado (o lado negativo) está baseado | | Na percepção de que os funcionários do banho e tosa não | | Reconhecem sua autoridade, retiram material sem avisar, prejudicando | Seu trabalho, como dar baixa no estoque, por exemplo. | | | Fica tudo

com a implantação do sistema CNS/ATM (Communication, Navigation, Surveillance - Air Traffic Management) aprovou, em dezembro de 1998, a proposta de trabalho apresentada pelo Laboratório de Psicologia do NuICAF: "Controlador de Tráfego Aéreo: um estudo diagnóstico da atividade" (ICAO, 1999). A pesquisa iniciou-se, primeiramente, com os postos de trabalho de CTA no Controle de Aproximação da Terminal do Rio de Janeiro (APP-RJ), localizado no Destacamento de Proteção ao Vôo do Galeão…

ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Kaline Alves Araujo Prof. Igor Cieslak Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB0122) - Psicologia Organizacional (Prática do Modulo III) 22/11/2013 RESUMO Este trabalho apresenta de forma sucinta o conceito e as características de dois…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS DE IGARASSU STRESS, TENSÃO NO ATENDIMENTO PRÉ-HOSPITALAR Pressão que causa sequelas Demetrios José Fernandes Cavalcanti de Albuquerque IGARASSU, 2012 DEMETRIOS JOSÉ FERNANDES CAVALCANTI DE ALBUQUERQUE ()‎ STRESS, TENSÃO NO ATENDIMENTO PRÉ-HOSPITALAR Pressão que causa seqüelas IGARASSU, 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 JUSTIFICATIVA 6…

de aprender, utilizando a mente, e de movimentar-se, utilizando o corpo. Essas atividades, juntamente com a satisfação das necessidades biológicas, são essenciais para a continuidade de nossa vida. Por isso, ao lado da alimentação, do repouso, do trabalho e do estudo, um espaço igualmente importante deve ser destinado à atividade física (CARAZZATO, 1999). A atividade física é aceita como um dos maiores pré-requisitos para o crescimento e desenvolvimento normal de crianças e…

) O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: • a) É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • b) Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • c) Atrapalha o individuo na superação de seus limites • d) A tensão gerada pelo stress é imposta pelo trabalho rotineiro • e) Em equipes de alta…

conceitual, o Manual entende que os “fatores humanos” referem-se às pessoas em situação de vida e de trabalho, em interação com máquinas, procedimentos, pessoas e ambientes. Tem como objetivo elevar ao nível ótimo a relação entre as pessoas e suas atividades, buscando segurança e efi­ciência nos processos e o bem-estar dos indivíduos. Por vezes, “fatores humanos” são aludidos pelo termo “ergonomia” (ergos: trabalho; nomos: lei natural). Embora haja muitas similaridades entre as…

acarretar danos. O desgaste pessoal é pequeno quando se adotam medidas produtivas e amadurecidas para enfrentar as situações de conflito. Caso as atitudes sejam imaturas a pessoa passará por um maior desgaste emocional. O conflito poderá levar ao stress; tudo depende de como o indivíduo reage às situações a que se defronta. O insucesso ao enfrentar uma situação de conflito pode levar a uma fase de exaustão podendo criar, muitas vezes, um sentimento de depressão. Para se…