Psicologia Do Trabalho E O Stress

organizações: Introdução a Psicologia; Psicologia do trabalho e Psicologia Organizacional; Principais contribuições das escolas da psicologia para a administração; Personalidade e comportamento humano; Emoção e Percepção; Inteligência emocional; Motivação e trabalho; Stress no trabalho; Reações psicológicas: Burnout e Assédio moral. OBJETIVO Fornecer subsídios teóricos do conhecimento psicológico que contribuam para a formação e atuação do administrador; Reconhecer a contribuição da…

TÉCNICO SUPERIOR DE SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO Módulo: Psicossociologia do Trabalho Estudo de Casos de Riscos Psicossociais Formador: Domingos Tiodósio Formanda: Maria de Fátima Marques da Rosa Portalegre 2013/ 11/ 26 Introdução No âmbito do Módulo Psicossociologia do Trabalho do curso Técnico Superior de Segurança no Trabalho foi-nos solicitado pelo formador que leciona este módulo a realização de um trabalho cujo tema “Estudo de casos de Riscos Psicossociais”…

Maceió/AL – Brasil 4 – Docente da FAL – Faculdade de Alagoas Maceió/AL – Brasil e Laboratório de Biociências da Motricidade Humana (LABIMH/RJ) Valdira_bomfim@hotmail.com Resumo: Este trabalho trata da importância da ergonomia relacionada a profissão de Secretariado dando ênfase aos casos noticiados de LER/DORT e o STRESS, conceituando e demonstrando a aplicação da ergonomia na prevenção das doenças ocupacionais e trabalhistas. O presente estudo teve como objetivo mostrar a…

Análise Psicológica (2000), 1 (XVIII): 3-14 Aconselhamento psicológico em contextos de saúde e doença – Intervenção privilegiada em psicologia da saúde ISABEL TRINDADE (*) JOSÉ A. CARVALHO TEIXEIRA (**) 1. INTRODUÇÃO A Associação Europeia para o Aconselhamento define aconselhamento da seguinte forma: «Counselling is an interactive learning process contracted between counsellor(s) and client(s), be they individuals, families, groups or institutions, which approachs in a…

Questão 1 | Nota Não gerada | Com relação ao stress é correto afirmar que existem fatores organizacionais que estão relacionados a: | Alternativas | 1 - Demandas de papeis e de tarefas e à estrutura organizacional2 - Relacionamentos familiares e problemas econômicos3 - Incertezas políticas e tecnológicas4 - Liderança e relacionamentos familiares5 - Estágio de vida da organização e incertezas políticas | Sua resposta | Sem resposta | Resposta gabarito | Demandas de papeis e de tarefas e

STRESS NO TRABALHO Psicologia e Relações Humanas nas Organizações Professora Romilda Introdução Este artigo tem o objetivo analisar os efeitos do stress no trabalho definindo suas causas e vulnerabilidade do ser humano a esses efeitos adversos tanto como fisiológicos como emocionais no ambiente de trabalho e também fora dele. Ampliando o conhecimento sobre o adoecer Ser humano: uma abordagem psicossomática Aprendemos que o corpo humano divide-se em cabeça,…

A psicologia social do trabalho configura o que poderíamos chamar de um "retorno" à psicologia social no que se refere aos estudos sobre o trabalho. Insere-se na interface do campo teórico da economia política e luta operária pela saúde e pela vida. Afastando-se da tradição Psicologia Industrial/Psicologia Organizacional, cujo principal interesse é os problemas ligados à gestão (interesse marcado por uma forte aproximação em relação à administração), a psicologia social do trabalho é,…

FACULDADE LUCIANO FEIJÃO-FLF CURSO : PSICOLOGIA DISCIPLINA: PORTUGUÊS E PRODUÇÃO TEXTUAL PROFESSOR: VICENTE JÚNIOR ARTIGO CIENTÍFICO: AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO ASSÉDIO MORAL Adriana Cristina Alves Ferreira - Graduanda do curso de psicologia pela FLF adriana_alfer@hotmail.com Maria Luana Cavalcante Coutinho-Graduanda do curso de psicologia pela FLF luana-rc@hotmail.com Sobral, 11 de Junho de 2012 AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO ASSÉDIO MORAL “A cobiça…

MÓDULO ® “PSICOSSOCIOLOGIA DO TRABALHO” NOME: AGOSTINHO JOAQUIM NETO DATA: 29/11/2012 “EXERCÍCIOS (1) aula blended” 1R: Em suma, os factores psicossociais englobam as características das condições de trabalho e, sobretudo, da sua organização, que afectam a saúde das pessoas através de mecanismos psicológicos e fisiológicos. Manifestam-se através de problemas como o absentismo, a rotação de pessoal, o stress ou os defeitos de qualidade que, em conjunto, representam importantes custos

Agradeço a Deus por ter me dado capacitação e força para o desenvolvimento desse Trabalho de Conclusão de Curso. DEDICATÓRIA A meu marido, Luis Fernando, Pelo apoio constante. Aos meus filhos, Isabella e Vinicius, Que são a minha inspiração. RESUMO Os estudos realizados no desenvolvimento deste trabalho têm por objetivo avaliar se a qualidade das relações afetivas na infância melhora a capacidade da inteligência na