Psicologia Do Trabalho E O Stress

LAUDO PSICOLOGICO I. Identificação 2.1. Autores: Cristina Pavin Escobar e Deise Francieli Nowak 2.2. Interessados: Trabalho acadêmico 2.3. Assunto: Avaliação Psicológica de uma criança com 8 anos de idade II. Descrição da Demanda A testagem da criança foi realizada para elaboração de um trabalho com fins acadêmicos, integrando a prática com a teoria da testagem psicológica. A partir de orientações da Professora, de como agir e aplicar os testes no…

produtividade e qualidade nos resultados gerando inúmeros problemas psicossociais. Assim, o presente estudo discutiu a Síndrome de Burnout e seus efeitos. Esta síndrome tem início com excessivos e prolongados níveis de estresse (tensão) no trabalho. Foi visto que o excesso de trabalho, tanto em volume como em qualidade, e a diversidade de tarefas, os valores da organização, seus objetivos, suas políticas organizacionais e a falta de coerência com a prática são pontos de fundamental…

FONTES CONSULTADAS PARA A REALIZAÇÃO DE TRABALHOS CIENÍFICOS E ACADêMICOS, TEM POR OBJETIVO: dar sustentação ao texto; apoiar a analise de dados; situar o trabalho na perspectiva temática; situar o problema na perspectiva historica; obter credibilidade na defesa de idéias, demonstração de fatos etc; conerir informações, dados fatos; dar sustetação a analise e discussão dos achados. citaçao direta consiste NA CITAÇAO LITERAL DE PARTES DO TRABALHOS DE OUTROS AUTOREA,…

| | |Título: Causas e Consequências do Stress na Organizações Contemporâneas | |Autor: Ferreira V. A. | |Disciplina: Psicologia Organizacional | | |Introdução

Oliveira BURNOUT E EMOÇÕES: Estudo exploratório em médicos de um Hospital do Porto Dissertação apresentada para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia da Saúde, pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, orientada pela Professora Doutora Cristina Queirós (F.P.C.E.U.P.). 2008 Resumo Este trabalho tem como objecto de estudo o burnout, enquanto síndrome de exaustão profissional, bem como a sua relação com as emoções,…

Novo Plano de Estudos CLE 2012-2016 ESEL U.C. PSICOLOGIA Marta Alves Nº5189 1. A Psicologia como ciência: Objecto, conceitos e métodos de pesquisa. 1.1.Diferentes domínios: Psicologia da Saúde e da Doença; Psicologia do Desenvolvimento; Psicologia Clínica; Psicologia Educacional; Psicologia Social e das Organizações. 2. Psicologia da Saúde 2.1. Conceitos fundamentais: crenças, stress e estratégias de Coping 3. Psicologia do Desenvolvimento 3.1. Teorias do Desenvolvimento Humano…

FACULDADE UNIÃO DE CAMPO MOURÃO - UNICAMPO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL/COOPERATIVA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho de psicologia Assunto: Estresse no ambiente de trabalho CAMPO MOURÃO 26/03/2014 INTRODUÇÃO O estresse é resultante da percepção entre a discordância das exigências de determinada tarefa e os recursos pessoais para cumpri-las. Uma pessoa pode sentir tal discordância como desafio e,…

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. Outra…

Estudos de Psicologia 2004, 9(3), 553-561 Estresse e relações familiares na perspectiva de irmãos de indivíduos com Transtornos Globais do Desenvolvimento1 Vanessa Fonseca Gomes Cleonice Bosa Universidade Federal do Rio Grande do Sul Resumo Os Transtornos Globais do Desenvolvimento (TGD) caracterizam-se pelo comprometimento da interação social, pelo uso estereotipado e repetitivo da linguagem e pela presença de comportamentos repetitivos com interesses restritos. A maioria dos…

O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e…