Psicologia Do Robbins

Autor: STEPHEN P ROBBINS Comportamento Organizacional Definição:O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ou seja, é um bocado de palavras. Quadro CONTRIBUIÇÃO PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ciências do Contribuíção Unidade de Análise

ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- LEME CURSO DE PSICOLOGIA ATPS PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário Anhanguera - Leme, como parte integrante da avaliação na disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional apresentado a professora Renata Santos Pedro LEME 2015 Alunos Larissa Fatima da Silva Rodrigues Gonçalves RA: 1592898990 Larissa Aguiar RA:…

dentro da Organização. E a partir dos resultados encontrados, desenvolvem maneiras estratégicas para o melhor desempenho e eficácia da organização. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional é o estudo das pessoas no trabalho, ou seja, refere-se aos estudos das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações. Porém, Robbins (2004), alerta que não é qualquer comportamento, mais especificamente, os estudos focam em três tipos de comportamentos que são considerados…

das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional (Robbins, 2002). Estabelece três determinantes do comportamento nas organizações: • Indivíduos • Grupos • Estrutura 1 06/02/2012 O entendimento do comportamento dos indivíduos nas empresas está ligado a teorias existentes em ciências diversificadas. A psicologia, a sociologia, a antropologia, a economia e as ciências políticas são usadas no estudo do comportamento…

3.Fundamentação Teórica de Motivação Segundo Robbins (1999, p. 151), é o resultado da interação do indivíduo com a situação, podendo ser definida como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a "Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas,…

habilidades de um administrador muito influenciam na organizaçoo. Ele tem papel fundamental nas tomadas de decisoes, no modo como as informações so repassadas aos profissionais e principalmente na forma de liderar e de dirigir a organizao. Nas palavras de Robbins (2006, pg. 5) o processo de tomada de deciso, por exemplo, exige que o executivo seja capaz de identificar problemas, desenvolver solues alternativas para corrigi-los, avaliar essas alternativas e selecionar a melhor. Um…

Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi…

objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Robbins (2002 - b, p. 469) comenta que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Robbins (2002, p. 241) comenta que: “O treinamento pode ser muito importante no resultado da empresa”. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294) “O treinamento é…

Estudo Dirigido – Psicologia Organizacional 1.Com base na teoria, o que é a psicologia organizacional? Psicologia Organizacional é o estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas no âmbito das organizações. A Psicologia Organizacional faz parte de uma área da Psicologia e usa seus conhecimentos teóricos e metodológicos. (CAMARGO, 2009, p. 22) 2. Responda, porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Com a Psicologia na Administração você estuda…

organização, a qual é composta por duas ou mais pessoas. Eles tomam decisões de como as tarefas deverão ser realizadas, alocam recursos e conduzem as atividades para atingir determinados objetivos proporcionando crescimento para a Instituição. Segundo Robbins, Os executivos também são responsáveis pela elaboração da estrutura da empresa. Essa função é chamada de organização e inclui a determinação de quais tarefas devem ser realizadas, quem vai realizá-las, como elas serão agrupadas,…