Psicologia Das Relações Interpessoais Estilos De Comunica

........8 Liderança.......................................................................................................8 Qualidade de vida no trabalho.......................................................................8 Relacionamento interpessoal.........................................................................9 PROPONDO SUGESTÕES........................................................................10 Processo de comunicação...................................................

pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. Na visão de Robbins, há sete características que envolvem a…

.............................. 10 1.INTRUDUÇÃO A expressão “Dinâmica de Grupo”surgiu pela primeira vez num artigo publicado por Kurt Lewin, em 1944, onde tratava da relação entre teoria e prática em Psicologia social. Nas organizações, o primeiro uso de dinâmicas em grupo quese tem notícia foi decorrente de pesquisa realizada pelo Sociólogo Industrial, Elton Mayo, Psicólogo Australiano que se dedicou à Sociologia Industrial americana, e…

DOROTÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos…

um segundo grupo de pesquisadores concentrou seus esforços na investigação de diferentes estilos de liderança. Procurou-se, neste momento, estabelecer a correlação entre o comportamento do líder - independentemente de suas características pessoais - e a eficácia da liderança. Foram descritos dois estilos básicos, o autoritário e o democrático. Entre estes dois extremos foram sendo encaixados os demais estilos de liderança (NAMIKI, GOMES e ZEFERINO, apud BERGAMINI, 1997). c) Teorias…

investigadores e profissionais dos diversos setores de atividade. Considera‐se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais e/ou profissionais entre líder e liderado, a coexistência de lideranças formais e informais, bem como, a integração dos diferentes estilos ao longo da cadeia hierárquica de uma organização, é apenas parte da…

partir de 1927 nasceu uma nova teoria criada por Elton GerogeMayo, que tratava das relações entre as pessoas, essa teoria ganhou o nome de teoria das relações humanas. Essa teoria defendia que as pessoas tinham sentimento e que não eram maquinas. Que precisavam de segurança, de afeto, aprovação social, prestigio e auto realização. Além disso, defendia o desenvolvimento das chamadas ciências humanas principalmente a psicologia e a sociologia. Já na década de 1950 surgiu a teoria…

GERENCIAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE PSCICOLOGIA: ESTRATÉGIAS DE GERENCIAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Aracruz- ES 2014 SUMÁRIO Introdução 1 Conflitos 2 Trabalho em Equipe 5 Comportamentos 8 Liderança 11 Estilos de liderança 12 Chefe, gerente e líder. 14 Conclusão 16 Referências 17 Introdução Atualmente diversas organizações, independentemente do porte e do ramo de negócio, adotam estratégias para…

partir de 1927 nasceu uma nova teoria criada por Elton GerogeMayo, que tratava das relações entre as pessoas, essa teoria ganhou o nome de teoria das relações humanas. Essa teoria defendia que as pessoas tinham sentimento e que não eram maquinas. Que precisavam de segurança, de afeto, aprovação social, prestigio e auto realização. Além disso, defendia o desenvolvimento das chamadas ciências humanas principalmente a psicologia e a sociologia. Já na década de 1950 surgiu a teoria…

BARREIRAS À COMUNICAÇÃO HUMANA Fernando Nogueira Dias As interacções sociais, ao nível das relações face-a-face, estão sujeitas à influência de um conjunto de variáveis de carácter manifesto ou latente, que lhes determinam, ou pelo menos influenciam, a condução dos processos comunicacionais. Os padrões de interacção resultantes das relações entre os indivíduos são consequência, por um lado, da aleatoriedade humana e, por outro, da previsibilidade que a vida em sociedade possibilita. Comunicar