dinamica de grupo

CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA
EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MONALIZA MENDONÇA OLIVEIRA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
DINÂMICA DE GRUPO

FORTALEZA 2014.2
MONALIZA MENDONÇA OLIVEIRA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
DINÂMICA DE GRUPO

PROJETO DINÂMICA DE GRUPO

Relatório Parcial apresentado ao curso de Graduação Tecnológica em Gestão em Recursos Humanos, como requisito para obtenção de aprovação na disciplina Recrutamento e Seleção de Talentos, sob a orientação da Profa. Diana Morais.

FORTALEZA 2014.2

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................... 4
2. DESENVOLVIMENTO...................................................................
4
2.1. DINÂMICA DE GRUPO................................................
2.2. TIPOS DE DINÂMICA DE GRUPO..............................
2.3. EXEMPLOS DE DINÂMICA DE GRUPO.....................
4
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3. CONCLUSÕES..............................................................................
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4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................
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1.INTRUDUÇÃO

A expressão “Dinâmica de Grupo”surgiu pela primeira vez num artigo publicado por Kurt Lewin, em 1944, onde tratava da relação entre teoria e prática em Psicologia social. Nas organizações, o primeiro uso de dinâmicas em grupo quese tem notícia foi decorrente de pesquisa realizada pelo Sociólogo Industrial, Elton Mayo, Psicólogo Australiano que se dedicou à Sociologia Industrial americana, e 1933, nos estados Unidos, na Western Eletric Company. Considerando a relação entre as condições de trabalho e a sua incidência sobre a fadiga dos operários, o mérito do trabalho foi concluir que a fadiga, não vinha apenas de problemas físicos individuais ou estruturais (iluminação, higiene e etc.),