Psicologia Das Relações Interpessoais Estilos De Comunica

FACULDADE ASMEC DE POUSO ALEGRE Patrícia Mota Ribeiro Rebequi Rosana Pereira Dias A PSICOLOGIA DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Pouso Alegre,17 de novembro de 2011 FACULDADE ASMEC DE POUSO ALEGRE Patrícia Mota Ribeiro Rebequi Rosana Pereira Dias A PSICOLOGIA DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Relatório Científico submetido à docente da disciplina de Metodologia Científica do Curso de Administração como requisito

de indivíduos ou grupos para a consecução de um objetivo numa dada situação” (Hersey & Blanchard, 1977). “Liderar é influenciar pessoas para que consigam a realização de objetivo comum“ (Koontz & O´Donnel, 1959). Liderança Situacional:  É o estilo de liderança que uma pessoa deve adotar com indivíduos ou grupos dependendo do nível de maturidade das pessoas que o líder deseja influenciar. (Paul Hersey e Kenneth Blanchard, 1967) CRITÉRIO DE EFETIVIDADE O fato de exercer a…

interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais). *Uma ciência aplicada. *Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. *Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. *Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). *Voltada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania…

...................................................................................................05 1.2 Características do Líder..........................................................................................................07 1.3 Estilos de Liderança................................................................................................................09 1.4 Diferenças entre Líder e a Autoridade Formal: Gerente e Administrador.............................12…

direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo”. (Janda, 1960, p.35). c) Segundo Tannenbaum, Weschler e Massarik (1961): “Liderança é a influência interpessoal, exercida na situação e dirigida através do processo de comunicação humana, com vista à obtenção de um ou diversos objetivos específicos”. d) Liderança é “uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de…

pessoais dos membros. A direção envolve a focalização nos membros organizacionais como pessoas e a abordagem de assuntos como moral, arbitragem de conflitos e o desenvolvimento de boas relações entre os indivíduos. CONCEITO DE DIREÇÃO A direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados. Para que o planejamento e a organização possam ser eficazes, eles precisam ser complementados pela orientação e apoio às…

causando assim preocupação sobre a dependência de usar as redes durante o expediente de trabalho. Segundo de Mizruchi (2006), as redes sociais influenciam o comportamento tanto de indivíduos, quanto de grupos e a ação humana é afetada pelas relações sociais em que os agentes estão imersos. A pesquisa torna-se uma contribuição importante para o âmbito acadêmico e para os administradores, trazendo conhecimentos da atualidade sobre dados e informações relevantes e para área a gestão…

PSICOLOGIA SOCIAL LIDERANÇA (inerente ao grupo e á organização) Definição: processo de exercer influências sobre um indivíduo, ou grupo de indivíduos, nos esforços para a realização de objectivos em determinada situação. Líder: Características: - elemento comum a todos os grupos; - coordenador da actividade colectiva (para melhor atingir os obj’s definidos, para afirmar o próprio grupo); - de forma esporádica o continuada; - de modo formal ou informal; -…

CATARINA PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. NONIE RIBEIRO SÃO JOSÉ, 2003 2 NONIE RIBEIRO A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. Monografia apresentada a Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina como requisito parcial para a obtenção do titulo de Especialista em Psicologia…

a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Talvez, surge aí, isso segundo o meu entendimento, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela. Nas considerações da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA de Taylor, a organização é comparada a uma máquina,