Psicologia aplicada a administração

Psicologia Aplicada à Administração Atividade Avaliativa 2 Maio de 2011 Curso: Administração Módulo: 1.2 Disciplina: Psicologia Aplicada à Administração Docente: Prof. Eduardo Name Risk Discente: Ana Paula Santos de Santana Código: 176759 Data: 25/05/2011 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Maio de 2011 Atividade Avaliativa 2 Texto: SACOMANO NETO, M.; ESCRIVAO FILHO, E. Estrutura Organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais. Gestão &Produção, v. 7, n. 2, p. 136-145, 2000. Qual a definição de equipe apresentada no texto? Quais os tipos de equipes encontrados nas empresas pesquisadas? De acordo com o texto acima, considera-se equipe um agrupamento de trabalhadores com diferentes responsabilidades funcionais, com objetivos estabelecidos, certa autonomia decisorial e multifuncionalidade dos postos de trabalho. Os tipos de equipes encontrados nas empresas pesquisadas são: Equipes operacionais – aquelas formadas junto ao processo produtivo e que integram diferentes áreas funcionais (qualidade, manutenção, logística, tecnologia entre outras); Equipes Abertas – aquelas formadas conforme a necessidade de um novo projeto; Grupos de trabalho – grupo de trabalhadores que não tem multifuncionalidade dos postos de trabalho e não integram nas células de produção diferentes áreas funcionais. Neste trabalho os grupos de trabalho diferem-se das equipes de trabalho; Células…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas…

Docente(s) Psicologia Aplicada à Administração Curso Módulo Prof. Eduardo Name Risk Polo Administração 1.2 Data de entrega: 25/5/2012 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Nome: Código: - Objetivos desta atividade: 1. Proporcionar o aprimoramento da escrita 2. Facilitar a apreensão de conteúdos apresentados em sala de aula 3. Verificar a aplicação do conceito de equipe na organização - Com isso você será capaz de: 1. Articular suas ideias a partir da leitura do livro didático e do…

Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Psicológica Aplicada à Administração O texto apresentado inicia apresentando uma gestora americana e a importância do perfil de líder e as capacidades desenvolvidas por ela para comandar uma equipe na Microsoft. A importância da habilidade interpessoal é destacada para se “conseguir e reter” os bons funcionários, já que estes são raros em praticamente todos os setores. O ambiente agradável e o apoio dentro da empresa são mais importantes que…

Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria e a outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma…

Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não…

organização é a maneira de se organizar e resolver situações não esquecendo da melhor peça que se deve usar: o funcionário. As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh (1966; 1969) definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia,…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia,…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

Questão 1: Considerando os textos e os sites disponibilizados na unidade 1 da apostila, suas experiências e o conhecimento que possui, elaborem um texto com as seguintes características: conceito, campo de ação, áreas de especialização, origem no mundo e no Brasil da Psicologia Organizacional. O texto deverá ter no máximo 02 (duas) páginas obedecendo aos seguintes formatos: Fonte Times New Roman, tamanho 12, espaçamento entre linhas 1,5. A Psicologia Organizacional, inicialmente…