Psicologia Administrativa

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE ENGENHARIA E ARQUITETURA – FEA CURSO DE ENGENHARIA DE TELECOMUNICAÇÕES Teorias Administrativas Fábio José de Castro Professor Orientador: Cláudio Roberto Magalhães Belo Horizonte Março – 2015 Teoria Administrativa Científica (1903) A administração científica é uma teoria de administração criada pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que toma como base na aplicação do método científico na…

enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. Para Fayol toda empresa desempenha sete funções: funções técnicas; Funções comerciais; funções financeiras; Funções contábeis; funções administrativas; Funções de segurança. As funções administrativas constituem as mesmas funções do administrador, são compostas pelos elementos da administração, a saber: Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. São localizáveis em qualquer trabalho do…

assume atividades burocráticas e administrativas, que não são exatamente as difundidas no discurso de trabalho da psicologia. Acaba por assumir funções de diferentes áreas e, frequentemente, substitui o trabalho da psicologia por outros que parecem ser mais necessários no momento. Algumas organizações que possuem um grande corpo de funcionários, com uma ampla estrutura, costumam possuir mais de um psicólogo empregado. Nesses casos, é comum a divisão das funções da psicologia, como…

clássica da administração, que são as três teorias administrativas desenvolvidas até então a teoria cientifica, a teoriaadministrativa e a teoria da burocracia, todas estas enfatizavam a organização e a teoria das relações humanas surgia para enfatizar o homem como ser sociável. 2) Quais são os dois aspectosfundamentais que servem de base para o desenvolvimento da psicologia industrial? R) Os dois aspectos fundamentais que servem como base para a psicologia industrial são: analise e…

Questões norteadoras: 1. Primeiramente gostaríamos de saber sobre a sua formação e sua atual área de trabalho: Concluí a formação em Psicologia em 2008 pela UFSC. Desde 2006 atuava com Psicologia Organizacional no Tribunal de Justiça de SC, na Seção Psicossocial Organizacional, setor onde trabalho até esta data 03/09/2012. A Seção Psicossocial Organizacional busca a promoção do bem-estar conciliando as necessidades do servidor às organizacionais. Desenvolve diversos trabalhos…

Resumo código de ética psicologia O CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA, no uso de suas atribuições legais e regimentais; CONSIDERANDO a deliberação da Assembléia das Políticas Administrativas e Financeiras em reunião realizada nos dias 16 e 17 de dezembro de 2006; CONSIDERANDO a decisão deste Plenário em Sessão realizada nesta data; RESOLVE: Art. 1º - Fica aprovado e passa a vigorar o Código de Processamento Disciplinar, composto dos seguintes Títulos: Título I - Das Disposições…

– - CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA - *PSICOLOGIA Etimologicamente a palavra psicologia é “a ciência da alma”, o termo provê de duas raízes gregas: psique = alma e logos = descrição ou ciência. A Psicologia como ciência surgiu com Guilherme Wundt na Alemanha no final do século XIX, Wundt é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. Criou o primeiro laboratório de psicologia em Liepzig na Alemanha, que chamava-se Instituto de Psicologia Experimental. A Psicologia é a ciência que estuda

Administração e Behaviorismo A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para aos problemas organizacionais. Esta abordagem originou-se das ciências comportamentais e, mais especificamente, da psicologia organizacional. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é,…

considerado uma das maiores contribuições para o campo da gerência e da administração. (Kwasnicka, p.35) Ao contrário de Taylor, que começou no nível operacional de uma organização (oficinas), Fayol trabalhou nos níveis organizacionais de cúpula administrativa, buscando uma definição das responsabilidades em todos os níveis organizacionais. Ele provou também a aplicabilidade de seus princípios tanto em organização de transformação (indústria), como na área governamental. (Kwasnicka,…

[pic] 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO EMPRESARIAL 4 2.1 A EMPRESA PODERIA SE PAUTAR EM QUAL SOLUÇÃO ADMINISTRATIVA OU JUDICIAL PARA O PAGAMENTO DAS DÍVIDAS TRABALHISTAS E TRIBUTÁRIAS SEM INICIAR UM PROCESSO DE FALÊNCIA 4 2.2 PLANO DE RECUPERAÇÃO E FORMAS DE RECUPERAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 4 ESTATÍSTICA 7 5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 8 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 1 INTRODUÇÃO A realização deste trabalho…