Práticas Organizacionais Correlacionadas às Teorias Administrativas Estudadas

MATEUS - SP 2014 RESUMO O seguinte projeto apresenta o resultado de um diagnóstico organizacional da empresa White & Case LLP. Este identifica práticas organizacionais correlacionadas aos conceitos das matérias Comunicação Empresarial, Fundamentos da Administração e Técnicas de Informática. Através de tais estudos, apontam-se anomalias e práticas diferenciadas, assim como sugestões de melhorias para as práticas atuais. Verificamos a importância da aplicação de processos de…

atingidos. Reconhecer e utilizar seus recursos intelectuais são aspectos fundamentais para manter-se competitiva e sustentável no mercado de trabalho. Já se referindo a fundamentos da administração, foram analisadas as práticas organizacionais correlacionadas às teorias da administração estudadas. Em recursos materiais e patrimoniais destaca-se a importância do planejamento e controle de estoques, que permitem a empresa melhor administração e distribuição de seus recursos tantos…

Ribeirão Preto 2014 Resumo Dentro de um cenário comercial, competitivo e dinâmico da cidade de Ribeirão Preto, este estudo veio propor a análise da empresa CTA Esquadrias de Alumínio, como forma de estudo caso, analisando a forma administrativa da empresa, referente ao tocante da comunicação empresarial, da informática aplicada no dia a dia e dos fundamentos da administração voltada ao negócio. O estudo abordou os pontos importantes da empresa como, seus concorrentes e seus fornecedores

para servir às necessidades e desejos das pessoas. Essas entidades são planejadas, organizadas, dirigidas e controladas por Administradores, por meio da Administração e é na organização que o Administrador nasce e se desenvolve. Evolução da Teoria e da Prática nas Organizações. “O pensamento administrativo é marcado pela evolução constante desde quando os primeiros estudos procuravam adaptar o ser humano à máquina, tornando-o apenas uma peça a mais, passando pelo excesso de zelo da…

sobre estratégias de aprendizagem no trabalho...................................... 20 Capítulo 3 Clima Organizacional.......................................................................................... 26 3.1 Principais componentes do clima organizacional...................................................... 31 3.2 Estudos empíricos sobre clima organizacional........................................................... 36 Capítulo 4 Motivação para…

Serviços Ltda. Mostrando seus aspectos, verificando as dificuldades que a empresa possa ter em relação à implantação do PE, dentro da organização, bem como a exploração da matriz S.W.O.T., para melhor entendimento sobre PE e sua relação com a empresa estudada, no intuito de adquirir maior desempenho ao colaborador dentro da empresa e por conseqüência melhor colocação da organização ao mercado. Palavras-chave: Planejamento Estratégico. Colaborador. Melhor colocação da organização ao mercado.

PÓLO SUMARÉ TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRUPO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Nome: Dilma Aparecida Miranda Dias RA Nº 6947462220 Nome: Leidmar Freitas Souto Dias RA Nº 6580310169 Nome: Rosemeire Gonçalves de Freitas Santana RA Nº 6788421347 Nome: Roselaine Alves Ferreira RA Nº 6789394062 Nome: Giclara Leila Freire RA Nº 7980701699 SUMARÉ, 2013 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: ATPS ELABORADA PARA FINS DE AVALIAÇÃO DO MÓDULO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Almeida B48DDG-7 Edilaine Diniz B84CAA-6 Kenedy Anderson B84CEH-2 Luana Ferreira B846DB-4 BIGUASUL MOTOR’S Um estudo sobre o ambiente contextual, estratégia e estágio de desenvolvimento da empresa como determinantes da estrutura. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º/2º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO – SP 2014 …

quais as correlacionadas com a saúde, a educação, o trabalho e a seguridade social; enfim, funções visando ao bem estar social. Nesse sentido, práticas clientelistas e patrimonialistas pretéritas tornam-se inadmissíveis, tanto pela própria exigência do corpo social, quanto pelo processo de transparência a que também se submete o Estado contemporâneo. É nesse cenário que surge a importância do cargo de gestor público. Um agente concursado, gozando de todas as prerrogativas…

essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”. As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e através de pesquisas verificou-se que as principais causas são afetadas pela capacidade profissional e pela sua motivação pelo trabalho. Com o crescimento econômico e tecnológico da sociedade, se faz necessário um trabalho mais…