Práticas Organizacionais Correlacionadas às Teorias Administrativas Estudadas

CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES…

– Florianópolis : Departamento de Ciências da Administração / UFSC, 2007. 146p. Inclui bibliografia Curso de Graduação em Administração a Distância 1. Psicologia – Teoria. 2. Psicologia – História. 3. Trabalho – Psicologia. 4. Saúde pública – Administração. 5. Subjetividade. 6. Educação a distância. I. Título. CDU: 159.9

de pessoas – um breve relato histórico e uma descrição de estudos mais recentes ..................................................................................................................................... 16 1.2 Desempenho no trabalho – teoria, conceitos e resultados de pesquisa ............................. 26 1.2.1 A dimensionalidade do conceito e a avaliação de desempenho ...................................... 29 1.2.2 Os preditores de desempenho do indivíduo no trabalho…

inteligência competitiva  Gestão de competências  Sistema de educação corporativa  Gestão da aprendizagem organizacional 4.2 Benefícios da gestão do conhecimento  Internos  Cliente  Externos 5– Organizações do conhecimento 5.1 – Tipos e estágios de organizações do conhecimento 5.2 – Características dos trabalhadores em uma organização do conhecimento 5.3 – Condições organizacionais facilitadoras para a implementação da gestão do conhecimento 5.4 – A gestão do…

DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINIST RAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OL IVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA…

concorrência, graças a estrutura que a empresa possui em todo o país, o que proporciona realizar a nova atividade sem grandes investimentos. Outro tema abordado, foi as crises oriunda da fuga de informação, com potencial para prejudicando a imagem organizacional, os negócios e podendo gerar grandes perdas financeiras. Por isso, como medida saneadora para um crise gerada pela fuga de informação foi a criação do Centro de operações de Emergência, já como medida preventiva a organização…

as organizações, sendo elas grandes ou pequenas, não há espaços para decisões erradas, pois as mesmas podem levar, tanto uma empresa grande como uma pequena a falência. Neste contexto este estudo vem abordar técnicas e ferramentas de gestão organizacional, em especifico gestão financeira, como sendo as principais armas utilizadas por grandes empresas para se manterem competitivas frente a seus concorrentes. Sendo assim, uma vez que este estudo trata da abordagem de tais técnicas e…

Quadro 1.3 Taxionomia de Competências 25 Quadro 1.4 Características Subjacentes que Compõem as Competências 27 Quadro 1.5 Competências para o profissional 36 Quadro 1.6 Relação entre intento estratégico, competências organizacionais e competências individuais 40 Quadro 1.7 Passos para o Modelo Clássico 44 Quadro 1.8 Passos para o Modelo usando Painel de Especialistas 44 Quadro 1.9 Possibilidades para Estudos de Cargos Singulares…

finalidade de identificar as necessidades de indivíduos ou grupos para possibilitar uma melhor execução das tarefas necessárias para atingir os objetivos de uma organização. Este processo pode ser efetuado em três níveis de análise: a) Análise organizacional: Envolve a empresa como um todo. Consiste na identificação do comportamento da organização; como se efetua, a que se deve e quais os fatores que dificultam e facilitam o seu crescimento; quais os recursos disponíveis para a…

concretizado. Não podemos esquecer também de outras pessoas não citadas aqui, mas que de alguma forma nos ajudaram muito. RESUMO O presente trabalho visa caracterizar o processo de inovação de restaurantes no ramo de self-service, identificando suas práticas de trabalho e formas de desenvolvimento a partir da inovação, contextualizando seus processos com base em conceitos pré-existentes. Utilizou-se a metodologia quantitativa e descritiva como fonte de pesquisa, sendo os dados…