Provas Processos Gerenciais Fgv

Balancete, Balanço Patrimonial e DRE. METODOLOGIA: Aulas interativas, aulas expositivo-explicativas (apresentação em transparências ou com datashow), utilização de exercícios (situações-problemas, fixação e estudos de caso) palestras e seminários. PROCESSO DE AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM Verificação escrita Carga Horária: 68 Créditos: 4 Código:CCCL1 Ano de Aplicação: Realização de trabalhos individuais e em grupos Participação ativa nas aulas e assiduidade. BIBLIOGRAFIA BÁSICA:…

CONSULTORIA INTERNA 79 O APOIO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EM RELAÇÃO A CONSULTORIA INTERNA 80 A IMPLEMENTAÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA PARA AGREGAR VALOR AOS GESTORES PARA O DESENVOLVIMENTO INTERNO DAS PESSOAS 81 O PAPEL DO CONSULTOR INTERNO NO PROCESSO DE MUDANÇA 83 O PERFIL DO CONSULTOR INTERNO DE GESTÃO DE PESSOAS 84 MONITORAMENTO DO DESENVOLVIMENTO DA PROPOSTA DE MUDANÇA ATRAVÉS DE INDICADORES IMPULSIONADORES DE DESEMPENHO 86 COMO MONITORAR O DESENVOLVIMENTO DA PROPOSTA…

Colégio Interação Unidade III. Superior Tecnólogo em Processos Gerenciais Disciplina: Tecnologias de Gestão Marília / SP 2013 NOVEMBRO 2013 Sumário INTRODUÇÃO A Cadeira de Tecnologias de Gestão anda lado a lado com a Cadeira de Processos Administrativos, portanto para a execução deste desafio imposto pela ATPS dessa disciplina, teremos que aplicar os conhecimentos adquiridos neste semestre pelas duas Cadeiras. O objetivo é conhecer os processos…

societário e, especificamente, fusões e aquisições: Lei das S.A., Novo Código Civil, Lei de Recuperação Judicial e Falência, Lei de Arbitragem, Lei de Introdução ao Código Civil, Lei que previne a lavagem de dinheiro (Lei no. 9613/98), Código de Processo Civil e tratados firmados pelo Brasil. 1.2 OBJETIVOS GERAIS O advogado que pretende trabalhar com direito societário e, especificamente, fusões e aquisições necessita ter uma visão multidisciplinar do direito e, principalmente,…

letivo de 2011. A pesquisa também buscou apoio em dados estatísticos e na literatura que versa sobre o tema. As considerações feitas apontam a presença dos processos de flexibilização e precarização das relações de trabalho na rede pública de ensino. Destaca-se, ainda, a função estruturante dos fatores externos à sala de aula no processo de ensino/aprendizado e como eles são negligenciados pelo projeto educacional paulista, gerando uma avaliação parcial da educação, na qual toda a…

5 Conteúdo Gestão Estratégica de Pessoas Para começar esta aula, observe as situações abaixo. Elas caracterizam os modelos tradicionais de administração de pessoas. Estruturas organizacionais rígidas, processo decisório lento e de difícil adaptação às mudanças do mercado. Processo decisório centralizador em que os responsáveis pelas decisões não costumam escutar as pessoas que desenvolvem as ações que estão sendo executadas e analisadas. Estrutura hierarquizada,…

premiação de um ou mais funcionários pelo destaque na atividade exercida, etc. TRICE E BEYER (1984) identificam seis tipos básicos de ritos: a) Ritos de passagem: facilitam a transição de indivíduos para novos papéis e status. São utilizados em processos de admissão, remanejo de funções, ascensão na carreira profissional. b) Ritos de degradação: dissolvem identidades sociais e seu poder. Estes ritos são geralmente usados nos casos de demissões, afastamento de altos dirigentes e também…

sociais, econômicas, políticas e tecnológicas e como as organizações precisam adaptar-se para fazer frente a essas mudanças (Tienari & Tainio, 1999). Apesar do imperativo dos autores, muito pouco é sabido, do ponto de vista científico, sobre o processo de mudança organizacional. O problema inicial diz respeito ao conceito. Muitos são os aspectos a considerar na definição do conceito: escopo, intensidade, tempo de reação, pessoas envolvidas, etc. Neiva (2004) apresenta o seguinte…

futuro. Não se confunde com despesas e muito menos com custo, exatamente por sua característica de anormalidade e involuntariedade; não é um sacrifício feito com a obtenção de receitas. Ex.: Incêndios, Obsoletismo de estoques, perdas normais do processo produtivo, quebras, estragos... Obs.: A contabilização das perdas anormais são efetuadas, diretamente na conta de resultado. CUSTOS: Existem várias formas de conceituar Custos, dentre elas as mais simples e de fácil compreensão são…

treinamento. II. Fornecer feedback às pessoas é o processo de avaliar, informar e reforçar o desempenho humano. Uma das mais importantes finalidades do processo de controle é dar ao gestor elementos para fornecer feedback aos integrantes de sua equipe. Estão corretas as afirmativas: a) Apenas a afirmativa I está correta. b) Apenas a afirmativa II está correta. c) As afirmativas I e II estão corretas. d) Nenhuma afirmativa está correta. 3- (FGV/MPE-MS/Analista/2013) Uma ONG…