Provas Comportamento Organizacional Sistemas E Suas Caracteristicas

candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informações através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. É basicamente um processo de comunicação: a organização oferece e divulga e oferece…

alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros (LACOMBRE, 2003). Segundo Moraes (2004, p.91): Organização são instituições sociais e a ação desenvolvida por membros é dirigida por objetivos. São projetadas como sistemas de atividades e autoridades, deliberadamente estruturados e coordenados, elas atuam de maneira interativa com o meio ambiente que as cerca”. Uma organização existe para que pessoas possam se comunicar e para pessoas que…

mercado de trabalho, ou por falta de preparo ou por características pessoais que possam prejudicar a elas mesmas, como a falta de educação ou até mesmo por não saberem separar os problemas pessoais da área profissional. A história nos mostra uma grande evolução nesse sentido, vemos cada vez mais pessoas procurando se especializar em novos conhecimentos que possam trazer benefícios duradouros no ambiente de trabalho. Comportamento Organizacional nada mais é que um modo de estudar de que…

saber qual a direção que as provas tomarão, em virtude da quantidade de matéria estudada pelos alunos sob a orientação de cada um de vocês. A prova será composta de 4 questões de cada disciplina, por isso é importante que o aluno dê uma olhada nas tarefas desenvolvidas e nos fóruns realizados, mas, é tão importante quanto, dar uma olhada no livro texto com foco especial em alguns pontos chaves de cada disciplina. Por exemplo, na disciplina Cultura e Mudança Organizacional é importante…

saber fazer acontecer. Hoje é preciso saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para a organização Conceito e Processo de Recrutamento Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade e captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando abastecer o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Recrutamento Interno Os…

PROVA DE CULTURA, COMPORTAMENTO E MUDANÇA 1) Explique o que é cultura organizacional? È o conjunto de características chaves que a organização valoriza, é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização e que difere uma da outra. 2) Existem sete características básicas que, em seu conjunto capturam a essência da cultura de uma organização. Cite duas características. Agressividade: o grau em que as pessoas em vez de afáveis e acomodadas, são competitivas e…

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes e conceito de cultura organizacional O que é cultura? Estudo das organizações modernas através da cultura é novo. Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como funcionam, etc. Interesse pela cultura – surgiu a partir dos anos 80 e 90, devido aos seguintes fatores: • Influência das escolas de RH; • Surgimento das tecnologias de gestão; • Conhecer o…

disseminação de aulas via sistema. Na década de 90 a Anhembi Morumbi começou a pesquisar o uso da Internet na educação. Antes do e-learning se disseminar em larga escala, a Universidade lançou um dos primeiros ambientes virtuais de aprendizagem baseado no conceito de “browser instrucional”, conjugando ferramentas e recursos de navegação e interatividade de browsers conhecidos. Nesse mesmo período a Universidade desenvolveu e implantou a “Unidade W eb”, um sistema de autoria no…

domínio de poder, sigilo exagerado, etc. O modelo de organização burocrática, desenvolvido na década de 40, a partir dos estudos realizados pelo sociólogo Max Weber tinha princípios mais nobres. Weber pensou a organização burocrática como um sistema social, organizado mediante normas escritas, que visava à racionalidade e à igualdade de tratamento de seu público. O modelo weberiano teve suas origens na fragilidade e parcialidade das teorias clássica e de relações humanas, incapazes de atender

1) Descreva os diferentes níveis de análise do comportamento organizacional, apresentados no respectivo estudo de caso, e cite exemplos para fundamentar suas descrições. ( Valor máximo 1 ponto ) R: A empresa Bob's esta segundo o texto se lançando a frente de seus concorrentes inovando na forma de atender seus clientes, se preparando para o mercado competitivo e exigente cada dia mais. Oferecendo e diversificando seus serviços não ficando restrito a Call Center e o atendimento…