Provas Comportamento Organizacional Sistemas E Suas Caracteristicas

técnicas de recrutamento e seleção, julgue os itens que se seguem. 81 82 83 A técnica dos incidentes críticos pode ser utilizada na definição das características de um cargo, uma vez que supervisores e chefes diretos são capazes de identificar características desejáveis e indesejáveis nos futuros contratados ao adotarem essa técnica para observar comportamentos de suas equipes. Contratação de head hunters, utilização de currículos pré-cadastrados na empresa e consideração de…

Aluno: Nota da Prova: 7.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 9,5 Prova On-Line Questão: AV1 20113S GST0562 - 0108 (202787) 1 - De acordo com a teoria de sistemas, a atividade de qualquer parte de uma organização afeta a atividade de todas as outras partes, existindo, portanto,uma ênfase nas inter-relações entre as partes integrantes da organização. Com relação ao enfoque de sistemas, responda as questões a seguir: A) O que diferencia o sistema aberto do sistema…

................... 36 2 Objetivos, modelo de pesquisa e caracterização das variáveis ...................... 53 3 Método ............................................................................................................ 65 3.1 Características gerais das organizações parceiras ............................................................. 65 3.2 Procedimentos de coleta de dados ..................................................................................... 66 3.3…

anteriores são colocadas à prova, sua conclusões são confirmadas (cada uma de acordo com sua época, necessidade, ambiente, interação, compatibilidade, etc.), atualizadas, ampliadas, integradas dentro de uma abordagem mais complexa, permitindo assim uma visão conjunta, abrangente com maior maleabilidade e adaptação para cada organização e para a ADMINISTRAÇÃO como um todo. A abordagem contingencial mesmo tendo analisado outras escolas como a Teoria Clássica ou a Teoria de Sistemas,…

de conflitos organizacionais ..................................................................... 10 2.2.1 Negociação ..................................................................................................... 11 3 TEORIA GERAL DE SISTEMAS ................................................................................ 12 3.1 Ambiente Organizacional...................................................................................... 12 3.2 Administração como Sistema .............

recrutamento e seleção de pessoas. As organizações recrutam e selecionam pessoas para, com elas por meio delas, alcançar objetivos organizacionais. Todavia, as pessoas selecionadas têm objetivos individuais que lutam para atingir e, muitas vezes, servem-se da organização como meio de consegui-los. Os processos de aprovisionamentos representam a entrada de pessoas no sistema organizacional para abastecer a organização com talentos humanos necessários para o crescimento e alcance de…

Revisão prova Empreendedorismo 1) Qual a função do empreendedor na sociedade a partir da concepção de Schupeter? R. A de destrói a ordem econômica existente, introdução de novos produtos e serviços, criação de novas formas de organização de novos recursos e materiais. 2) Diferencie empreendedor e empresário. R. Empreendedor é quem identifica oportunidades e gera riquezas a partir delas. Empresário, é o indivíduo que tem competência para perpetuar essa mesma empresa ou negócio. 3) Você…

comunicação. A influência da cultura e clima organizacional no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Alinhamento no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas com estratégia e desenvolvimento organizacional. Mudanças e desafios no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional. 3. OBJETIVOS: 3.1. Geral: Compreender aspectos envolvidos no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas dentro do ambiente organizacional. 3.2. Específicos Compreender a…

e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os subsistemas que compõem a Relação entre o clima organizacional e desempenho. administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. 1 13/08/2012 Bibliografia básica Bibliografia complementar ARAUJO, Luis Cesar G.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ED. São…

Ocidente (MOTTA, 2001). Esse é um período de grande mobilidade e de grandes deslocamentos sociais. Essa mudança favorece consideravelmente a burguesia, dando um salto ascendente na sua trajetória. Nesse contexto, a palavra de ordem é a eficiência organizacional, objetivando um maior resultado para os detentores do capital. Segundo Tragtenberg (2006), é o taylorismo a tradução administrativa da lógica e dos interesses da burguesia, num momento dado de seu desenvolvimento histórico.…