Prova Tecnicas De Administraçao De Pessoal Rh

políticas e práticas que venham conciliar as expectativas da organização e de seu pessoal. Nas diversas áreas e atividades, encontramos um gestor, seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe, o qual para lidar com os funcionários de sua empresa, deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores, desta forma encontramos à gestão de pessoas um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definidas, com a intenção de…

responsabilidades dos postos autorizados.  Garantir que os processos de recrutamento, seleção e contratação se fundamentem em perfis e descrições de cargos autorizados.  Garantir a adequada administração do “staffing guide” conforme o orçamento e a ocupação do hotel.  Integrar e registrar na base de dados (intranet RH) as fontes de recrutamento que são utilizadas.  Planejar, executar e controlar o orçamento de Recursos Humanos.  Planejar, coordenar e controlar os processos de…

. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 5 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza…

INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE BAURU ESTÁGIO CURRICULAR Estágio em Administração de Recursos Humanos Luana Fogaça Abes Luiz 2010 Instituição Toledo de Ensino Faculdade de Ciências Econômicas de Bauru Estágio em Administração de Recursos Humanos Relatório apresentado para a conclusão de estágio curricular, no curso de Administração, sob a supervisão da Professora Maria Helena Acosta, realizado na empresa L.Q.…

Resumo Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos, conhecida pela sigla RH. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Palavras-chave: Selecionar, Gerir, Nortear, Objetivos e Metas. Abstract

aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos. A métrica no dia a dia As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família. Quanto gastou por mês com luz, telefone, combustível etc. Essa atitude nos auxilia a viver dentro dos nossos limites orçamentários. A partir…

problemas, os meios de comunicação constituiem um dos processos fundamentais da organização. A empresa possui 20 DEPARTAMENTOS, são eles: ADMINISTRATIVO: Ambulatório / Compras / Diretoria/ Engenharia / Fiscal / Importação / Patrimônio / RH - Departamento De Pessoal / Recrutamento e Seleção / Treinamento / TI PRODUÇÃO: Body Shop / Ete / Logistica / Manutenção / Paint Shop / Pcp / Qualidade / Reciclagem / Small Parts / Trim Shop / Ware House. O departamento de Recursos Humanos da…

Nilton Lins Curso de Administração Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Manaus-2009 Roseana Duarte Nobre Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Monografia apresentada à banca examinadora do Centro Universitário Nilton Lins, como exigência para obtenção do grau de "Bacharel em Administração", sob…

envolvidos no processo, em contra partida as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, dispondo de seu tempo para adquirirem renda e manter suas despesas pessoais. Além da parte financeira, as pessoas estão interessadas em crescimento pessoal, profissional, competitividade, reconhecimento e posicionamento social. Nesse sentido, as pessoas dependem das organizações para obterem sucesso tomando certo tempo de suas vidas e esforços…

trabalho 4 2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2 Técnicas de selecção 13 2.5.3 O processo de selecção 13 CAPITULO III. CONCLUSÃO E REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 3.1 Conclusão 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 CAPITULO…