Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (do) OLINDA 2011 FUNESO – FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (do) Trabalho sobre Teoria do Desenvolvimento Organizacional apresentado em sala de aula para obtenção da nota que será somada com a prova de TGA I.

UFMA – FSADU CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO MARANHÃO – CRC/MA EDITAL Nº 001/2010, de 30 DE JULHO DE 2010 PROVA DE CONHECIMENTOS ASSISTENTE ADMINISTRATIVO INSTRUÇÕES: Verifique se este caderno contém 40 questões sendo: 10 de Língua Portuguesa, 10 de Matemática, 05 de Noções de Informática e 15 de Conhecimentos Específicos. Verifique na Folha de Respostas se o seu nome e número do documento de identificação estão corretos. Em cada questão, você deve assinalar…

princípios, direitos e garantias fundamentais. Palavras-chave: Assédio moral, psicoterrorismo, aspectos jurídicos, dano moral, indenização. 1 INTRODUÇÃO O propósito inicial é traçar um breve apanhado acerca de alguns aspectos do comportamento conhecido como assédio moral, discorrendo, primeiramente, sobre sua parte histórica e conceitual (estudos, conceituação e caracterização), onde seu tema surge como um assunto aparentemente inovador, mas que remonta tempos esquecidos, e…

Feedback de Desenvolvimento No idioma inglês, feedback significa regeneração, realimentação, reação… Este termo tornou-se tão corriqueiro na vida organizacional que já consta no dicionário Aurélio, que o define como: realimentação e retroalimentação. No campo de relações interpessoais, este termo é empregado quando uma pessoa dá retorno a alguém sobre algo que aconteceu, sem julgamento de valor, isto é, sem crítica positiva ou negativa. A sua aplicabilidade é ampla. Na família, no…

potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando, pois a organização precisa mais do que um profissional qualificado tecnicamente, precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Para o preenchimento de vagas de emprego hoje, além da exigência de competência técnica dos candidatos, busca-se pessoas com habilidades e…

reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo Satisfação Estímulo ou incentivo 3-O comportamento que procura realizar algum objetivo pode ser perturbado por: •Frustração (perder uma competição, mal na prova,...) •Conflito…

Controle Total da Qualidade: Engenharia de Confiabilidade: Fase 04: Zero Defeito Fase 05: Qualidade Atual (Gerenciamento em busca da excelência da organizacional). Prova: Quais foram as principais contribuições de Deming, Juran e Shewhart para a qualidade? Quais contribuições destes percussores seriam ou são utilizadas em sua empresa? Resposta: Deming: Elaborou os 14 pontos da qualidade e foi reconhecido por desenvolver e divulgar o PDCA idealizado por Shewhart. Juran:…

criação de instrumentos de verificação que buscam certificar que os objetivos iniciais de uma matéria foram abordados e, de fato, aprendidos pelos alunos. A rigor, uma prova deve verificar quanto os alunos alcançaram nos objetivos educacionais (ferraz; belhot, 2010; bloom; hastings; mandaus, 1983; bloom et al., 1972). Para que uma prova ou uma atividade avaliativa cumpra seu propósito, é necessário que os objetivos de aprendizagem estejam previamente formulados e que haja correspondência…

desenvolvimento e aplicação pratica. Finalmente, atinge-se a etapa do planejamento em curto prazo, geralmente cobrindo o período de um ano. E o planejamento anual, onde são definidos objetivos precisos. (LUCENA, 1999) São elaborados por unidade organizacional, por gerencia e por individuo. Nesta etapa e definido o orçamento anual e estabelecidos critérios de acompanhamento, controle e avaliação de resultados. O planejamento estratégico precisa ser acompanhado no seu desenvolvimento,…

INTRODUÇÃO 1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 2 TEORIA CLÁSSICA 3 TEORIA DA BUROCRACIA 4 TEORIA ESTRUTURALISTA 5 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 6 TEORIA COMPORTAMENTAL 7 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 8 TEORIA DA CONTINGÊNCIA 9 TEORIA DOS SISTEMAS 10 ANÁLISE DAS TEORIAS E SUA APLICAÇÃO NA ATUALIDADE 11 CONCLUSÃO 1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Criada no ano de ( 1856-1915), por Frederick W. Taylor, tem como abordagem