Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

formulário Processando, aguarde ... Fechar Avaliação: GST0433_AV_201101295341 » ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201101295341 - DIEGO MUNIZ BRAGA Professor: PAULO CESAR NOGUEIRA CABRAL Turma: 9001/AA Nota da Prova: 5,6 Nota de Partic.: 1 Data: 06/11/2013 11:47:03 1a Questão (Ref.: 201101402773) 6a sem.: Empresa Pontos:0,8 / 0,8 97- Setores com forças de mudança e de resistências fracas, mas bem equilibradas, tendem a experimentar…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I PROVA: EXAME PROFESSOR Me. Adm. VALDIR DA COSTA PEREIRA ACADÊMICO (A): _____________________________________RGM: ______________ PÓLO: ___________________________________________ DATA: _____/_____/_____ ORIENTAÇÕES: 1. Esta prova EXAME refere-se ao conteúdo Aula 01 a 08. (VALE 10,0) 2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço destinado nesta avaliação. 3. As questões de múltiplas escolhas contêm apenas uma alternativa correta. 4. A prova é…

RESENHA DA PROVA DE TGA - PROFESSORA CRISTINA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O) PERGUNTAS PARA REVISÃO E DISCUSSÃO 1 - EXPLIQUE SUCINTAMENTE AS ORIGENS DO (D.O)? O movimento de (D.O) surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. 2 - OS

ercepção sobre a prova , assim distribuídas: Números das Questões Números das páginas neste caderno Peso de cada parte Formação Geral/Múltipla Escolha 1a8 3a6 60% Formação Geral/Discursivas 9 e 10 7e8 40% Componente Específico/Múltipla Escolha 11 a 34 9 a 15 70% Componente Específico/Discursivas 35 a 40 16 a 19 30% Percepção sobre a prova 41 a 49 20 − Partes 02 03 04 05 06 07 b) 1 Caderno de Respostas…

módulo: Veja abaixo a correção da prova: 1 - Assinale a alternativa que NÃO é correta afirmar em relação ao contato inicial do consultor com o cliente: A) Resposta Correta Enviar terceiros para fazer contato. B) Demonstrar entusiasmo. C) Investigar expectativas. D) Coletar informações sobre a empresa. 2 - Em relação à autodeterminação e à responsabilidade é INCORRETO afirmar que: A) Resposta Correta O pensamento…

2013 ------------------------------------------------- Comentários sobre a prova do Banco do Brasil Moçada, peço desculpas. Alguém me falou que Conhecimentos Específicos valia 2 pontos e "comi" enrolado. Peço desculpas, novamente. Edital não é meu forte. Estou preocupado, pois achei a prova fácil. Muitas questões resolvi na lógica e por exclusão. Tenho visto foruns, facebook e aqui neste espaço o pessoal reclamando que a prova foi difícil. Bom, até de informática, que sou uma negação,…

Avaliação: GST0251_AV_200910034268 » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: 200910034268 - RODRIGO SAMPAIO CRUZ Professor: ANDREA GOMES BITTENCOURT Turma: 9011/AK Nota da Prova: 5,7 Nota de Partic.: 2 Data: 02/06/2014 19:54:44 1a Questão (Ref.: 200910273414) Pontos: 0,5 / 0,5 Walter Serpa foi selecionado para ocupar um cargo no nível institucional de uma empresa de comércio exterior. Os examinadores consideraram que ele tem o perfil adequado, pois…

CADERNO DE AVALIAÇÃO CURSO: ATENDIMENTO AO PÚBLICO: QUALIDADE E IMAGEM DA INSTITUIÇÃO Nome: Ana Cristina de Sá Leitão Lopes N° Doc. De Id: 709.759 - PB Data de Entrega da Prova: ........../........../.......... Nota da Prova: ..................... Conceito:................................... QUESTÕES: 1. Os problemas existentes no atendimento ao público se manifestam através de diferentes indicadores críticos. Pergunta-se: Quais são os indicadores manifestados com…

sa-east-1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava... Prova MATRIZ OBJETIVA - Período de 11/05 a 03/06/2015 SÉRGIO ROSA SCHÜTZ - RU: 833203 Nota: 90 PROTOCOLO: 2015051983320325FD61 Disciplina(s): Fundamentos de Administração Data de início: 19/05/2015 20:10 Prazo máximo entrega: 19/05/2015 21:10 Data de entrega: 19/05/2015 20:40 Questão 1/10 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Além das características individuais, também é necessário compreender o comportamento das pessoas quando estas fazem…

Business School, analisa os padrões de comportamento humano que bloqueiam o aprendizado nas organizações, explica por que profissionais de alta qualificação tendem a enquadrar-se nesses padrões e mostra como as empresas podem melhorar a capacidade de aprendizado desses gerentes e empregados. O aprendizado eficaz não é uma questão de atitudes ou motivações certas. Ao contrário, é o produto da maneira como as pessoas raciocinam sobre seu próprio comportamento. Quando se pede a essas…